针对您提出的“合同到期了不续签要不要再干”的问题，这确实是一个涉及合同终止后双方权利义务的重要问题。以下是我为您提供的详细分析：

一、劳动合同到期不续签的情况

1. 单位原因不续签：

   • 如果用人单位提出不续签劳动合同，那么在劳动合同到期日之后，您原则上无需再继续上班，因为双方的劳动关系已经自然终止。不过，单位可能会要求您进行工作交接，这是合理的，您应积极配合。交接期通常不会太长，完成后您就可以正式离职了。
   • 在此情况下，用人单位还应向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者原因不续签：

   • 如果您主动提出不续签劳动合同，那么在合同到期日后，您也无需再继续上班。但同样，您需要按照单位的规章制度进行工作交接，确保工作的顺利过渡。如果您违反规定擅自离职，并给单位造成了损失，那么您可能需要承担赔偿责任。

3. 双方默认继续履行：

   • 还有一种特殊情况是，如果合同到期后，公司没有提出续签，但双方都仍在按原合同履行（即您继续上班），那么这就形成了事实劳动关系。此时，如果超过一个月仍未签订书面劳动合同，公司就需要支付双倍工资作为赔偿，因为法律要求必须签订书面劳动合同。

二、其他民事合同到期不续签的情况

• 对于租赁合同、买卖合同等其他民事合同，合同到期后，双方的权利义务即告终止。除非双方另行达成新协议或合同中有特别约定，否则不存在继续履行“上班”类义务的问题。例如，租赁合同到期后，承租人就没有权利继续使用租赁房屋了；买卖合同履行完毕后，也无需再进行货物交付等工作。

三、综合建议

• 及时沟通：在合同到期前，建议您与对方提前沟通续签事宜，明确各自的意愿，以避免后续可能出现的纠纷。
• 遵守法律规定：无论是劳动合同还是其他民事合同，双方都应遵守相关法律法规，确保合同终止后的权利义务得到妥善处理。
• 办理离职手续：无论何种原因导致合同终止，您都应按照单位的规章制度办理离职手续，确保工作的顺利交接。

综上所述，合同到期不续签后是否还需继续工作，主要取决于合同的性质、双方的约定以及法律规定。在实际操作中，您应综合考虑各种因素，确保自己的权益得到妥善保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。