结论前置：合同续签时，工资可以由劳动者和用人单位重新谈，但需在平等、自愿的基础上协商一致，并确保符合法律法规。
从法律层面分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在劳动合同续签的过程中，工资待遇作为劳动合同的重要条款之一，劳动者和用人单位均有权基于自身情况或市场变化等因素，提出新的协商意见，包括调整薪资待遇。这一行为不仅符合法律规定，而且是实际操作中常见的做法。
具体操作建议及可能情况：
劳动者角度：
- 提出涨薪：若劳动者在原合同履行期间表现优异、技能有显著提升，或者外部市场的薪酬水平发生了显著变化，可在合同续签时提出重新商谈工资的要求。这是合理且合法的诉求。劳动者应提前准备充分的论据，如工作绩效、市场薪酬调研报告等，以便在与用人单位协商时有更强的说服力。
- 接受降薪或维持原薪：若劳动者认为当前薪资水平合理，或出于其他考虑（如工作稳定性、职业发展机会等），也可选择接受降薪或维持原薪续签合同。
用人单位角度：
- 提出降薪或调整薪资结构：若企业经营状况发生变化、行业整体薪酬结构有所调整，或劳动者的工作职责有所增加或减少，用人单位也可在续签合同时提出调整薪资或其他合同条款的建议。但用人单位应与劳动者进行充分沟通，确保双方都能在平等、自愿的基础上进行协商，并努力达成一个双方都能接受的协议。
- 维持或提高薪资：若用人单位希望留住优秀员工，或认为当前薪资水平符合市场标准，也可选择维持或提高薪资续签合同。
可能面临的结果及法律后果：
- 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同：如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者选择不续订，则用人单位无需支付经济补偿。
重要提醒：
- 在整个协商过程中，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规，确保所有协商内容和最终签订的合同条款均合法、有效。
- 双方应保留好所有沟通记录和协商文件，以备不时之需。特别是在可能出现争议的情况下，这些证据将至关重要。
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