您好呀，针对您提出的“续签合同和第一份签的合同内容一样，那工资是否不用写”的问题，我来为您详细解答。

1. 工资条款在合同中的重要性

首先，我们要明确工资条款在劳动合同中的重要性。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同中的核心条款之一。它直接关系到劳动者的切身利益，也是劳动者选择是否接受该工作的重要考量因素。

2. 续签合同与工资条款

• 若原合同工资条款仍适用： 如果续签的合同中，双方均同意沿用原合同的工资条款，包括工资数额、支付方式、支付时间等，那么理论上在续签合同中可以不重新详细撰写工资条款。但为了确保合同的完整性和避免后续争议，建议在续签合同中明确注明“工资条款沿用原合同”或类似表述，并附上原合同的工资条款作为参考。

• 若原合同工资条款需变更： 如果续签合同时，双方对工资条款有新的约定，比如工资数额的调整、支付方式的改变等，那么必须在续签合同中明确写出新的工资条款。这是为了保障双方的权益，避免后续因工资问题产生纠纷。

3. 法律建议

• 明确约定：无论是否沿用原合同的工资条款，都建议在续签合同中明确约定工资相关事项，以避免后续争议。
• 书面形式：确保所有关于工资的约定都以书面形式体现在合同中，这是法律规定的，也是保障双方权益的有效方式。
• 及时沟通：在续签合同前，双方应就工资等关键条款进行充分沟通，确保达成一致意见后再签订合同。

4. 可能的法律后果

如果续签合同中未明确约定工资条款，且后续双方对工资问题产生争议，那么可能需要通过法律途径解决。在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据原合同的工资条款、行业惯例、双方的实际履行情况等因素来综合判断工资数额。但为了避免这种不确定性和风险，最好在续签合同中就明确约定工资条款。

综上所述，虽然续签合同和第一份签的合同内容一样时，工资条款在理论上可以不重新详细撰写，但为了确保合同的完整性和避免后续争议，建议您在续签合同中明确注明工资条款的相关情况。如果您还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。