结论前置：续签劳动合同没有明确岗位薪酬，这一行为本身是不合法的，且可能引发一系列法律问题。不过，续签劳动合同时不涨工资，在工资不低于当地最低工资标准且遵循平等自愿、协商一致原则的前提下，是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同中明确岗位薪酬的法律依据与重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。这意味着，在劳动合同中明确约定劳动者的岗位薪酬是法律的强制性要求。薪资作为员工劳动所得的核心内容，其明确性能够确保劳动者在提供劳动后获得应有的报酬，同时也是维护劳动关系稳定的重要因素。

二、续签劳动合同未明确岗位薪酬的法律后果

1. 劳动者权益受损：

   • 薪资不明容易引发争议，如在实际发放工资时，用人单位可能随意降低工资标准或对工资的计算方式进行不合理解释。
   • 在遇到拖欠工资、加班工资计算等问题时，劳动者难以依据合同确定自己应得的报酬，增加了维权的难度和成本。

2. 用人单位管理风险增加：

   • 不明确约定薪资的劳动合同违反了法律规定，一旦发生劳动争议，用人单位可能面临被劳动监察部门责令改正、处以罚款等法律责任。
   • 薪资不明确容易导致员工对公司产生不信任感，影响工作积极性和忠诚度，进而增加员工流失的风险。

三、续签劳动合同时不涨工资的合法性分析

虽然续签劳动合同未明确岗位薪酬是不合法的，但续签劳动合同时不涨工资，在特定条件下是合法的。具体来说：

1. 无强制涨薪规定：法律并未明确规定用人单位在续签劳动合同时必须给劳动者涨工资。只要用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件（含工资待遇）提出续签，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。但这里的前提是，原劳动合同中已经明确约定了薪资，且续签时维持或提高了该薪资标准。

2. 最低工资标准限制：虽然法律未强制要求涨薪，但续签后的工资待遇不得低于当地规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的底线。

3. 具体情形分析：

   • 维持原工资续签：若用人单位在续签时维持原有工资待遇不变，且其他劳动条件也未降低，但原劳动合同中未明确约定薪资的，则属于违法行为。若原劳动合同中已明确约定薪资，且续签时维持该薪资标准，则劳动者若拒绝续签，用人单位无需承担经济补偿责任。
   • 降低工资续签：若用人单位降低工资待遇等劳动合同约定条件来续签，无论原劳动合同中是否明确约定薪资，劳动者因此不同意续签的，用人单位都需向劳动者支付相应的经济补偿金。

四、解决措施与建议

1. 协商补充约定：

   • 劳动者应与用人单位进行积极沟通，要求明确薪资待遇，并以书面形式补充到劳动合同中。这是最直接且有效的解决方式。

2. 参考其他证据：

   • 如果无法及时补充约定，劳动者在发生争议时可以参考其他证据来确定自己的薪资待遇，如用人单位的工资支付记录、银行工资发放明细、同事证言以及与用人单位负责人关于薪资的沟通记录等。

3. 法律途径维权：

   • 如果用人单位拒绝明确薪资待遇或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损失，用人单位应承担赔偿责任。

4. 签订合同时的审查：

   • 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，特别是薪资等关键条款，确保其清晰明确，以保障自己的合法权益。

总结来说，续签劳动合同没有明确岗位薪酬是不合法的，且可能引发一系列法律问题。而续签劳动合同时不涨工资，在工资不低于当地最低工资标准且遵循平等自愿、协商一致原则的前提下，是合法的。但为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在续签劳动合同时，务必明确约定岗位薪酬等关键条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。