劳动合同到期不续签，是否按合同岗位工资赔偿，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位不续签的情况

1. 支付经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：例如，员工在某单位工作3年，劳动合同到期时，单位不愿意续签，那么单位应支付员工3个月工资作为经济补偿。若员工月工资为10000元，且高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 无需支付经济补偿的特殊情形

   • 情形描述：当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
   • 实例说明：例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，劳动合同到期时，用人单位提出以月工资6000元或同等及以上条件的优厚待遇与员工续订劳动合同，但员工出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需承担任何经济赔偿责任。

二、劳动者不续签的情况

1. 用人单位降低条件导致劳动者不续签

   • 法律依据：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、调岗、恶化工作环境等）续订劳动合同，而劳动者因此不愿意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签的情况相同。
   • 实例说明：例如，原劳动合同约定员工的岗位为技术主管，月工资为8000元，劳动合同到期时，用人单位提出将员工岗位调整为普通技术人员，且月工资降为6000元，员工因不接受此条件而不续签劳动合同，此时用人单位应当依法向员工支付相应的经济补偿。

2. 劳动者主动不续签

   • 情形描述：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签而终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。
   • 实例说明：如上述例子中，用人单位提出以月工资6000元或同等及以上条件续订劳动合同，员工因个人原因（如找到更高薪的工作、计划创业等）不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。

三、应签无固定期限合同却不续签的情况

• 法律依据：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应妥善保管与劳动合同相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者就续签事宜进行充分沟通，明确双方意愿和条件，避免不必要的纠纷。
3. 法律途径：若发生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，劳动合同到期不续签是否按合同岗位工资赔偿，需根据具体情况判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。