结论：当面临续签劳动合同但公司降低待遇且双方未达成一致的情况时，您有权拒绝接受不合理的降薪要求，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、了解法律规定与自身权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬等关键条款。
- 工资是劳动合同的重要组成部分，降低工资属于对劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
自身权益：
- 您有权拒绝接受不合理的降薪要求，并可以与公司进行协商沟通，表达自己的立场和期望。
- 如果公司坚持降薪，您有权要求公司按照原合同标准支付工资，或考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
二、与公司进行沟通协商
表达立场：
- 明确向公司表明自己不接受降薪的立场，并说明理由，如个人工作表现良好、市场行情及行业标准等。
寻求共识：
- 尝试与公司就薪酬问题进行深入沟通，探讨是否有其他解决方案，如调整工作内容、增加福利待遇或提供职业发展机会等，以达成双方都能接受的协议。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备后续可能需要的法律程序。
三、考虑法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持降薪且双方无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按照原合同标准支付工资或赔偿损失。
- 仲裁申请需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明公司的降薪行为违反了法律规定。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼活动。
四、评估个人职业规划与选择
职业前景：
- 除了考虑当前的薪酬问题外，您还应关注自己在公司的职业发展前景和晋升机会。如果公司能够提供其他有价值的职业发展资源或平台，那么在一定程度上可以接受短期的薪酬调整。
市场机会：
- 同时，您也可以关注市场上的其他就业机会，评估自己的市场竞争力和价值。如果发现有其他更合适的岗位或更高的薪酬待遇，可以考虑跳槽。
五、可能的法律后果
- 如果公司未经您同意单方面降低工资，违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司因此解除与您的劳动合同，且不符合法律规定的解除条件，您还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极与公司进行沟通协商，并保留好相关证据材料。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。