针对您提出的“合同续签时没有注明工资金额”的问题，以下是我作为专业律师的详细解答：
一、核心结论
劳动合同续签时未注明工资金额，可能会导致双方在未来对工资数额、支付方式等方面产生分歧，进而引发劳动纠纷。为避免此类风险，建议双方尽快协商补充工资条款，明确工资事宜。
二、详细分析
法律后果：
- 工资约定模糊易引发纷争。若劳动合同续签时未明确工资，双方在未来的工资支付、调整及福利待遇等方面可能缺乏明确依据，导致争议。
- 劳动仲裁或诉讼时，若双方对工资无法达成一致，仲裁机构或法院可能会依据当地同行业工资标准等来确定工资数额，这可能与原本约定的工资水平不同，对劳动者或用人单位均可能产生不利影响。
法律风险：
- 工资标准认定纠纷：未明确工资易引发劳资双方对工资标准的争议。若协商不成，根据《劳动合同法》，应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。但确定“同工同酬”在实践中存在一定难度，易产生纠纷。
- 经济补偿计算困难：在计算解除或终止劳动合同的经济补偿时，由于工资不明确，会导致计算基数难以确定，可能引发劳动争议。
- 加班费计算争议：加班工资通常以工资为计算基数，工资不明确会导致加班费计算标准难以确定，从而引发纠纷。
处理方式：
- 双方应及时协商补充工资条款，明确工资数额、支付方式等内容，以避免后续可能出现的法律风险和劳动纠纷。
- 若协商不成，可参照集体合同、同岗位工资标准、行业薪酬水平等因素来确定工资数额。若仍无法达成一致，可能需通过劳动仲裁等途径解决。
三、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”
四、建议
为避免未来可能出现的纠纷，我建议您尽快与用人单位协商补充工资条款，明确工资数额、支付方式等关键内容。如协商过程中遇到任何困难或问题，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。