针对您续签合同发现没有薪资这一情况，我首先明确告诉您，劳动合同中缺少劳动报酬条款虽然不一定直接违法，但确实不规范，且可能引发后续纠纷。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 与用人单位协商补充

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。因此，您有权要求用人单位明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并将协商一致的内容以书面形式补充到劳动合同中。
   • 建议：您可以主动与用人单位沟通，提出补充薪资条款的要求。这既能保障您的薪酬权益，也能避免后续可能产生的纠纷。

2. 参照原工资标准及相关规定确定

   • 法律依据：若协商不成，根据相关法律规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这里的“条件”通常包括工资待遇等。若无特殊情况，可参照原工资标准执行，或者按照企业相同岗位、相同职级的平均工资水平确定。
   • 建议：如果用人单位拒绝协商或无法达成一致，您可以要求参照原工资标准或同岗位职级平均工资来确定薪资。

3. 通过法律途径维权

   • 法律依据：若用人单位拒绝协商且不合理确定工资，您可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法的薪酬权益，要求用人单位明确工资条款并按合理标准支付工资。
   • 建议：在协商无果的情况下，您可以考虑通过法律途径来维权。在维权过程中，请确保收集并保留好相关证据，如原劳动合同、工资条、银行流水等，以证明您的薪资诉求。

4. 关于赔偿的问题

   • 分析：如果因工资未明确而给您造成了直接损害，如经济压力增大或额外开支增加等，您有权提出索赔请求。赔偿金额一般基于个人所蒙受的实际损失予以计算。
   • 建议：在提出索赔请求时，请确保提供充分的证据来证明您的损失，并咨询专业律师以获取更具体的赔偿建议。

5. 注意事项

   • 合同条款的完整性：在续签或签订新合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保所有关键信息（如薪资、工作时间、休息休假等）都已明确约定。
   • 保留证据：在合同履行过程中，请保留好所有与薪资相关的证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，面对合同纠纷或劳动权益受损的情况，及时咨询并寻求专业律师的帮助是非常重要的。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。