劳动合同未填写工资是不合法的。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释这一问题。

法律角度

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，对保障劳动者的基本权益具有至关重要的作用。
   • 同样，《中华人民共和国劳动法》第十九条也明确规定了劳动合同应当包含劳动报酬这一必备条款。

2. 法律后果：

   • 如果劳动合同中未明确写明工资，将可能构成违法，导致劳动合同部分无效或引发劳动争议。
   • 在发生劳动争议时，若劳动合同中未明确约定工资，将按照同工同酬的原则处理，或依据集体合同、国家有关规定来确定劳动报酬。

实际操作层面

1. 对劳动者的影响：

   • 工资是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容之一。如果劳动合同中未明确约定工资，劳动者的权益将无法得到充分保障。
   • 在实际履行过程中，若用人单位未按照约定支付工资或支付的工资低于约定标准，劳动者将难以维权。

2. 对用人单位的影响：

   • 用人单位在招聘员工时，应明确告知劳动者工资待遇等关键信息，并在劳动合同中明确约定。
   • 如果劳动合同中未明确写明工资，将可能引发劳动争议，影响用人单位的正常运营和声誉。

建议与提醒

• 鉴于劳动合同中明确约定工资的重要性，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确写明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。
• 如果劳动合同中未明确约定工资或存在其他争议事项，双方应首先进行协商，尝试达成一致意见。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同中未填写工资是不合法的。为确保自身权益得到有效保障，建议双方在签订劳动合同时尽可能明确约定劳动报酬等相关事项。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。