结论：续签合同不写具体薪资，劳动者拒绝续签一般是合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括劳动报酬。劳动报酬是劳动合同中至关重要的内容，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬标准、支付方式等关键信息。如果续签的劳动合同中没有明确写明具体薪资，那么这份合同在内容上就存在瑕疵，不符合劳动合同法的规定。

劳动者拒绝续签的合法性分析

1. 从合同内容完整性角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同中没有明确薪资，那么劳动者的权益就无法得到充分保障。在这种情况下，劳动者有权拒绝续签这样的合同，因为合同内容的不完整可能损害其合法权益。

2. 从劳动者权益保护角度：

   • 薪资是劳动者劳动的直接回报，是劳动者生活的重要来源。如果续签合同中没有明确薪资，劳动者就无法准确评估自己的劳动价值，也无法确定自己的收入水平。这可能导致劳动者在未来的工作中面临不确定性和风险。因此，劳动者有权拒绝续签这样的合同，以保护自己的合法权益。

3. 从法律程序角度：

   • 如果用人单位在续签合同时故意不写明薪资，或者以其他方式试图规避法律责任，那么劳动者的拒绝续签行为也是合法的。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果与建议

• 对于用人单位：如果用人单位在续签合同时不写明薪资，可能会面临劳动监察部门的处罚，或者因合同内容不完整而被劳动者拒绝续签。这可能导致用人单位需要重新招聘员工，增加招聘成本和时间成本。因此，建议用人单位在续签合同时明确写明薪资等关键条款，以避免不必要的法律风险和纠纷。

• 对于劳动者：如果劳动者遇到续签合同不写具体薪资的情况，有权拒绝续签，并可以向用人单位提出明确薪资的要求。如果用人单位拒绝或者无法给出明确答复，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

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