续签无固定期限合同无薪资是不合法的。

首先，从法律角度来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当包含劳动报酬这一关键性条款。薪酬作为劳动者付出劳动后所获得的主要回报之一，清晰明了的约定既有利于维护劳动者利益，也能有效规避可能出现的矛盾与纷争。若续签的无固定期限合同中对薪资部分未作具体说明，将使得劳动者在薪资待遇方面失去明确的法律依据，这是违反法律规定的。

其次，无固定期限劳动合同本身是一种合法且受法律严格保护的合同形式，它旨在为劳动者提供更稳定的就业保障。然而，这并不意味着可以忽视劳动合同中的其他关键条款，如劳动报酬。无论合同期限如何，劳动报酬都是劳动合同中不可或缺的一部分，必须予以明确。

因此，在续签无固定期限合同时，用人单位应当与劳动者就薪资进行协商，并在合同中明确约定。如果合同中没有明确薪资，劳动者有权要求用人单位进行补正，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝或无法就薪资问题达成一致，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，续签无固定期限合同无薪资是不合法的，用人单位应当在合同中明确约定劳动报酬，以保障劳动者的合法权益。