结论：续签合同时公司不写薪资结构导致您拒签，公司是否需要赔偿，主要取决于公司是否维持或提高了原劳动合同约定的条件。若公司维持或提高了原条件，您拒签则无需赔偿；若公司降低了条件或存在违法行为导致您拒签，则公司需支付经济补偿。
详细分析：
公司维持或提高原合同条件续订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，若公司在续签劳动合同时，维持或者提高了原来劳动合同中约定的条件，如工资水平、工作环境、福利待遇等没有降低甚至有所提升，而您仍然拒绝续签的，这种情况下公司不需要向您支付经济补偿金。例如，原合同约定工资为每月5000元，续签时公司提出将月工资提高到5500元，其他工作条件和福利保持不变，但您因个人原因拒绝续签，此时公司无需给予赔偿。
公司降低原合同条件续订：
- 若公司在续签合同时降低了原有条件，如降低工资、增加不合理工作时长等，导致您不同意续订，公司则需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算依据如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 此处“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 例如，您在公司工作了3年，原合同约定月工资为6000元，续签时公司提出将月工资降至4000元，您因此拒绝续签，那么公司应当按照3年的工作年限，以6000元/月的标准（若降低后的工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算），向您支付3个月工资的经济补偿，即18000元。
公司存在违法行为导致您拒绝续签：
- 如果公司在劳动合同过程中存在违法行为（如未依法为您缴纳社会保险、拖欠工资、强令冒险作业危及您人身安全等），即使公司提出了维持或提高原合同条件的续签方案，您也有权拒绝续签，并且公司需要向您支付经济补偿金。此外，若公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益，或者公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致您拒绝续签的，同样适用支付经济补偿的规定。
- 例如，公司长期拖欠您工资，在续签劳动合同时虽然表示会补发工资并提高后续工资待遇，但您对公司失去信任拒绝续签，公司就应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样是按照您的工作年限和工资标准进行计算。
建议：
- 在面临续签选择时，您应充分了解自己的权益与义务，仔细审查续签合同中的各项条款，特别是薪资结构等关键内容。
- 若公司拒绝写入薪资结构或降低原有条件，您有权拒绝续签，并要求公司支付相应的经济补偿。
- 如遇争议，建议双方通过协商或法律途径解决。您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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