劳动合同未写明薪资结构，续签时该合同是部分无效的，但不影响其他部分的效力。下面我详细为您解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。若劳动合同中未明确薪资结构，则该部分合同内容是不完整的，甚至可能被视为无效。

2. 合同效力：

   • 薪资结构未写明，并不意味着整个劳动合同都无效。劳动合同的其他部分，如工作内容、工作地点、工作时间等，若已明确约定且符合法律规定，则仍然有效。
   • 但对于薪资部分，若未明确约定，则双方可协商补充，或按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。

3. 续签时的处理：

   • 在续签劳动合同时，双方应就薪资结构进行明确约定，以避免未来产生纠纷。
   • 若续签时仍未明确薪资结构，且双方无法协商一致，则劳动者有权向劳动监察大队投诉，要求用人单位改正；若因此给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。

4. 建议：

   • 劳动者在签订或续签劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是薪资结构部分，确保自己的权益得到保障。
   • 若发现劳动合同中未明确薪资结构，应及时与用人单位沟通，要求补充约定；若用人单位拒绝，则可考虑向劳动监察部门寻求帮助。

综上所述，劳动合同未写明薪资结构时，续签该合同是部分无效的，但不影响其他部分的效力。双方应协商补充薪资结构，或按照法律规定执行。若因此产生纠纷，劳动者有权向劳动监察部门投诉并寻求帮助。