结论：劳动合同没有明确工资，该合同在形式上存在瑕疵，但依然具有法律效力。不过，为了保障自身权益，劳动者应积极与用人单位协商明确工资标准，并可通过多种途径来确定薪资。若仍无法解决争议，劳动者可依法维权。

详细分析：

1. 合同效力与瑕疵：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。若劳动合同中未明确工资，该合同在形式上存在瑕疵，但不影响合同的整体效力。然而，这并不意味着用人单位可以随意支付工资，劳动者仍有权要求明确工资标准。

2. 协商补充约定：

   • 劳动者应首先与用人单位协商，要求明确工资待遇，包括工资数额、支付方式、支付时间等具体内容。双方可以签订补充协议，将协商确定的工资内容明确写下来，并签字盖章作为合同的有效组成部分。这是解决工资不明确问题的首选方式，既体现了双方的合意，也避免了后续的法律纠纷。

3. 参考集体合同：

   • 若双方无法达成补充协议，且用人单位有集体合同的，应按照集体合同规定的标准来确定工资。集体合同是企业职工一方与用人单位平等协商后订立的，具有法律效力，对用人单位和劳动者均具有约束力。

4. 同工同酬原则：

   • 若用人单位没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬原则。劳动者有权要求获得与本单位相同岗位、从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的其他劳动者大致相同的劳动报酬。这要求用人单位参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平来确定工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。

5. 适用法定最低工资标准：

   • 若确实无法确定薪资，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准向劳动者支付工资。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本生活。劳动者在维权过程中，应了解并关注当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一水平。

6. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 若通过上述途径仍无法解决工资约定不明的问题，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者应注意收集能够证明与用人单位存在劳动关系以及实际工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行工资发放记录、同事证言、聊天记录、录音文件等。对仲裁裁决不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保劳动报酬等关键条款明确无误。若发现合同存在瑕疵或不明确之处，应及时与用人单位沟通并要求补充约定。
• 在处理工资约定不明的问题时，劳动者应保持冷静和理性，积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，也要增强法律意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。
• 若劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第十八条
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条