针对您提出的“劳动合同只写了标准薪资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律角度分析

首先，从法律层面来看，劳动合同中仅约定基本工资（或标准薪资）并不完全违法，但这样的约定可能引发一系列潜在问题和法律风险。基本工资是劳动者工资的基本组成部分，但根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额还包括奖金、津贴、补贴等多个部分。若合同中未明确这些部分，可能导致劳动者对实际收入预期不清晰，增加后续纠纷的可能性。

二、可能存在的问题

1. 收入不明确：仅约定基本工资，劳动者可能难以准确预期自己的实际收入，特别是在奖金、津贴等构成收入的重要部分未明确时。

2. 权益难保障：在劳动报酬争议中，缺乏明确的合同约定会使劳动者难以举证证明自己的全部收入，从而增加维权难度。用人单位可能借此随意减少或克扣其他部分的工资。

3. 加班费计算基数不明确：若合同中仅约定基本工资，可能导致加班费计算基数过低，损害劳动者的合法权益。

三、应对措施与建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应积极与用人单位沟通，要求补充明确薪资条款，包括各项工资内容、计算方式、支付周期等。
   • 协商过程中，保持冷静理性，避免过激行为，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应收集并保留工资条、银行记录、奖金通知、加班审批表等相关证据，以便在争议时作为维权依据。

3. 向劳动行政部门反映：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，请求行政干预，以维护自己的合法权益。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 作为最终手段，劳动者可在咨询专业律师后，准备充分证据，通过法律途径维护自己的权益。这包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、用人单位的责任与建议

1. 完善合同条款：

   • 用人单位应修订和完善劳动合同，明确工资构成、计算方式、发放时间等内容，以避免管理混乱和法律风险。

2. 加强沟通与培训：

   • 用人单位应向员工充分解释工资构成和发放制度，确保员工清楚了解自己的收入情况。同时，培训人力资源管理人员，提高其专业水平和法律意识。

五、综合建议

1. 明确合同内容：

   • 确保劳动合同中不仅写明基本工资的具体数额（且不低于当地最低工资标准），还应包括其他薪酬组成部分的计算方式、支付条件等。

2. 积极沟通协商：

   • 双方应对薪酬结构、计算方式等有共同理解，并在必要时签订补充协议，以明确权利和义务。

3. 提高法律意识：

   • 劳动者和用人单位都应提高法律意识，遵守劳动法律法规，通过合法途径解决纠纷，维护各自合法权益。

综上所述，劳动合同中仅约定基本工资可能给劳动者带来诸多困扰和风险。因此，劳动者应积极采取措施与用人单位明确薪资构成，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和公正性，共同构建和谐稳定的劳动关系。