关于您提出的“劳动合同只写不低于最低工资标准是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
一、合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬确实是劳动合同的必备条款。但法律并未明确要求劳动合同中必须写明具体的工资数额，只要双方平等自愿、协商一致，并且约定的工资不低于当地最低工资标准，这样的合同在法律上就是有效的。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条也明确规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。因此，劳动合同中约定不低于最低工资标准，只要不违反这一规定，就是合法的。
实际支付要求：
- 无论劳动合同中如何约定，用人单位实际支付的工资都不能低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
二、潜在风险和问题
尽管劳动合同中只写不低于最低工资标准在法律上是合法的，但这种做法存在一些潜在的风险和问题：
劳动纠纷风险：
- 如果劳动合同中仅约定了最低工资，而实际支付工资高于此标准，一旦企业效益下滑或出现其他情况，用人单位可能会以合同约定为由降低工资至最低工资标准，从而引发劳动纠纷。
- 此外，在计算加班费、经济补偿金等与工资相关的权益时，如果合同中未明确正常工作时间的工资数额，可能会按照最低工资标准来计算，这可能会损害劳动者的合法权益。
影响劳动者其他权益：
- 在贷款、申请信用卡、申请公租房等场合，相关机构可能会参考劳动合同上的工资数额来评估申请人的还款能力或收入水平。如果合同上仅显示最低工资，可能会对劳动者的这些权益造成不利影响。
信息不透明问题：
- 如果劳动合同中仅约定最低工资，而未明确其他如奖金、津贴等收入构成，劳动者可能对自己的总收入缺乏清晰了解，进而影响其权益保护。
三、建议与措施
为了避免上述风险和问题，我建议您在签订劳动合同时采取以下措施：
明确约定工资条款：
- 在劳动合同中明确约定具体的工资数额、工资构成（包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）、发放时间等内容。这样可以使合同更加透明、明确，减少潜在的纠纷。
补充书面约定：
- 如果劳动合同中已约定最低工资，但实际支付工资高于该标准，您可以要求用人单位以书面形式补充约定实际工资标准。这样可以在法律上为您的权益提供更有力的保障。
保留证据：
- 无论劳动合同中如何约定，您都应妥善保管工资条、银行工资流水等能证明实际工资收入的证据。这些证据在发生劳动纠纷时将起到至关重要的作用。
寻求专业帮助：
- 在签订劳动合同前，您可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以帮助您审查合同条款的合法性和合理性，确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，虽然劳动合同中只写不低于最低工资标准在法律上是合法的，但为了避免潜在的风险和问题，我建议您在签订合同时尽可能明确具体的工资数额及支付方式。