单位以通知放假为由不给劳动者发放工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位应按时足额支付劳动者工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这意味着，无论单位是否放假，只要劳动者与单位之间存在劳动关系，单位就有义务按时足额支付劳动者工资。

二. 关于无固定期限劳动合同

1. 签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在满足一定条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等）后，有权要求单位签订无固定期限劳动合同。
2. 法律保障：一旦双方签订了无固定期限劳动合同，劳动者的劳动权益将得到更长期的保障，单位不得随意解除或终止合同。

三. 单位不发工资的法律后果

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条，如果单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
2. 双倍工资：如果单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四. 劳动者维权途径

1. 协商：劳动者首先可以与单位进行协商，要求单位按时支付工资。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
3. 劳动仲裁：劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的裁决结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

我的观点：单位以通知放假为由不给劳动者发放工资是违法的。劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等途径来要求单位按时支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。