结论：用人单位在您试用期工作22天后不发工资的行为是不合法的。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资。
工资支付时间：
- 工资支付的时间通常由劳动合同约定，或者根据用人单位的规章制度确定。但无论如何，用人单位都应当在约定的时间或者规章制度规定的时间内支付工资。如果未约定或未规定，则通常应在劳动者提供劳动后的合理时间内支付。
不发工资的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需加付赔偿金。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
针对您情况的具体分析：
- 您在试用期内工作了22天，这期间您提供了正常的劳动，因此用人单位有义务支付您这22天的工资。
- 用人单位通知您不发工资的行为，违反了上述法律规定，是不合法的。
建议与行动：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以引用上述法律规定，以增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、劳动合同等）来证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。