试用期工作两天不发工资是不合法的。劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照约定支付工资。

详细分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，试用期并非例外。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的劳动报酬权益。

2. 工资支付原则明确：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，都形成了事实劳动关系。用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资，这是劳动者的基本权利。

3. 维权途径多样：

   • 若遇到试用期工作两天不发工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；在某些情况下，还可以向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。

总结：试用期工作两天不发工资违反了我国劳动法律法规的相关规定。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并在遭遇欠薪时采取合法途径维护自己的合法权益。用人单位则应遵守法律规定，确保及时、足额地支付劳动者的劳动报酬。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。