用人单位2月份不发工资是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定与工资支付周期
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了工资支付的周期性，即按月支付，是用人单位必须遵守的法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调了这一点，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，用人单位2月份不发工资，明显违反了这些法律规定。
二、特殊情况下的工资延迟发放
尽管一般情况下工资应按月支付，但也存在一些特殊情况可能导致工资延迟发放，但这需要符合法律规定的程序和条件。例如：
- 用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争等）无法按时支付工资；
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间需遵守各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定。
然而，这些特殊情况并不构成用人单位无故拖欠工资的合法理由。如果用人单位没有合理的理由且未与劳动者协商一致，就擅自延迟发放工资，那么这种行为就是违法的。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 民事责任：用人单位除需全额支付拖欠的工资外，还可能需加发经济补偿金。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
维权途径：
- 协商：首先与用人单位进行友好协商，要求其说明原因并尽快支付工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门介入调查。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见，包括责令公司限期支付工资等。
- 仲裁与诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
四、维权注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
- 了解法律程序：劳动者在采取法律途径维权前，应了解相关法律程序和规定，以便更有效地维护自己的合法权益。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，劳动者需要在规定的时间内提出申请。
综上所述，用人单位2月份不发工资是不合法的，劳动者有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。