拿月薪工资并不意味着必须固定加班时间，且若未依法支付加班费则不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
月薪制与加班费的关系：
- 实行月薪制的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，也应按上述规定的原则支付加班加点工资。
- 月薪制并不意味着劳动者可以无限制地加班而不获得加班费。无论采用何种工资支付方式，只要劳动者在法定工作时间外提供了劳动，用人单位就应当支付加班费。
二、合法性分析
加班时间的合理性：
- 用人单位安排劳动者加班的时间应符合法律规定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。超出法定加班时长的部分，应按照法律规定的标准另行支付加班费。
加班费的支付：
- 加班费的计算基数应以劳动者的月工资收入为基础，按照月计薪天数（21.75天）进行折算。如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准的，则按合同约定的工资数额计算加班费。如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上以劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资作为加班费的计算基数。
- 用人单位必须确保加班费的支付符合法定标准，并且真实、合理地反映了员工的实际加班情况。如果固定加班费与员工的实际加班时间不匹配，或无法体现员工在不同月份因工作任务变化而导致的加班差异，那么这种支付方式可能不合法。
三、不合法的情况及后果
不合法的情况：
- 支付标准低于法定要求：若用人单位支付的加班费低于法律规定的最低标准，则属于违法行为。
- 不能真实反映加班情况：如固定加班费与员工实际加班时间严重不符，或无法体现加班差异，同样构成违法。
- 未区分加班类型：未按照法律规定对不同类型的加班时间进行区分和计算，也是不合法的。
法律后果：
- 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付额外加班费、罚款等法律责任。
四、建议
- 对于劳动者：若认为自己的加班费权益受到侵害，应及时收集证据，如加班记录、工资条等，并通过合法途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保加班费的支付符合法定标准和实际加班情况，避免因此产生劳动纠纷和法律风险。建议建立完善的考勤记录和加班审批制度，以确保加班费的准确性和合理性。
综上所述，拿月薪工资并不意味着必须固定加班时间，且用人单位必须依法支付加班费。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权维护自己的合法权益。