每月不定期加班是否合法不能一概而论，需分情况讨论：

1. 加班时长与频率的合法性
   根据《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月累计不得超过36小时。若“不定期加班”导致月加班时长超过36小时，即使分散在多日，仍属违法。例如，某公司每月安排员工分散加班10次，每次4小时，总时长40小时，超出法定上限即违法。

2. 加班的自愿性与协商程序
   加班必须基于劳动者自愿，用人单位不得强制。若“不定期加班”是公司单方面要求，未与员工协商或未取得同意，即使未超时长也违法。例如，公司通过考勤制度变相强制加班（如未完成加班任务扣工资），属于违法行为。

3. 特殊工时制度的例外
   若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，加班规则可能不同：

   • 不定时工作制：劳动者工作时间灵活，一般不计算加班费（但法定节假日工作仍需支付300%工资）；
     
   • 综合计算工时制：以周、月、季为周期综合计算工时，周期内总工时不超过法定标准则无需支付加班费，超出部分按150%支付。
     需注意：实行特殊工时制需严格履行审批程序，未经批准擅自实施仍按标准工时制处理。

4. 加班补偿的合法性
   即使加班合法，用人单位也需支付加班费或安排调休：

   • 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费；
     
   • 休息日加班：优先安排调休，无法调休的支付200%工资；
     
   • 法定节假日加班：支付300%工资且不得调休。
     若公司以“包薪制”等方式规避加班费，可能涉嫌违法。

建议：

• 劳动者可保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），若公司违法可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位需严格遵守加班时长限制、协商程序及补偿标准，避免法律风险。
  

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