您好，关于您提出的“每月加班40小时是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，月加班超过40小时是明显违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，即便需要延长工作时间，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。因此，月加班超过40小时，即超出了法律规定的上限，构成了违法行为。

对于这种违法行为，用人单位将承担一系列的法律责任。首先，劳动保障行政部门有权对违法用人单位进行监督检查，一旦发现加班时间超过法定标准，将给予警告，并责令其限期改正。若用人单位未能在规定期限内改正，还可能面临罚款，罚款标准按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下计算。

此外，用人单位还必须依法向劳动者支付加班工资。具体标准为：平时延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求支付，并可主张加付赔偿金。

更重要的是，过度加班还可能对劳动者的身体健康造成损害。若因此导致劳动者患上职业病或身体出现其他严重健康问题，用人单位还需承担相应的医疗费用、工伤赔偿等民事责任。

因此，我建议您，作为劳动者，在面对超过法定标准的加班情况时，应积极维护自身权益，对于不合理的加班要求要勇于拒绝，并及时向当地劳动监察部门举报。同时，也建议您了解并掌握加班时间的相关规定，以便在必要时能够提供有力支持，共同构建和谐稳定的劳动关系。