一个月工作40小时通常是合法的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际的工作安排和加班情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
标准工时制度下的合法性：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若按照一个月4周来计算，一个月工作40小时（即每周工作10小时，但这里需明确是每周工作5天，每天2小时，或者每周工作天数少于5天但总时长为40小时等灵活安排，只要不违反每日和每周的工作时长限制）在标准工时制度下，如果实际是每周工作不超过40小时，且没有额外的加班，那么一个月工作40小时（按周平均计算）是合法的。但更常见的理解是，若一个月内的工作日（如22天或21.75天，考虑法定节假日和周末）内，每天工作不超过8小时，且总时长不超过该月应工作的小时数（如22天*8小时=176小时中的一部分，若实际只工作40小时则远低于此），那么也是合法的。关键在于，只要每周工作时间不超过40小时，且没有违反每日工作时长限制，一个月工作40小时（无论是按周平均还是按月实际工作天数计算）都是合法的。不过，通常我们说的“一个月工作40小时”若指的是整月总工时，且该月工作天数较少（如包含较多周末或法定节假日），则更显然是合法的。
综合计算工时制和不定时工作制下的合法性：
- 如果劳动者适用的是综合计算工时制或不定时工作制，那么一个月工作40小时的合法性就需要根据具体的工时计算周期和批准情况来判断。综合计算工时制下，工时可以在一定周期内（如季、年）综合计算，只要周期内的总工时不超过法定标准即可。不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，但同样需要确保劳动者的休息权益得到保障。在这两种工时制度下，一个月工作40小时通常也是合法的，但具体还需看工时计算周期和批准情况。
加班情况下的合法性：
- 如果劳动者在一个月内除了正常工作时间外，还有加班情况，那么就需要考虑加班时长是否合法。根据《劳动法》规定，劳动者每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月加班总时长不得超过36小时。如果一个月工作40小时中包含了加班时间，且加班时间超过了法定限制，那么就是违法的。但根据你的描述，“一个月工作40小时”更可能指的是正常工作时间，未包含加班，因此在此情境下主要考虑前两点。
建议：
- 劳动者应仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的工时制度和工作时间安排。
- 如果对工作时间或加班情况有疑问，可以向公司的人力资源部门或工会咨询。
- 如果发现公司存在违法安排工作时间或加班的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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