劳动工作者一个月工作二百四十个小时通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的工作时长

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条也明确指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

若按照每月30天计算，每周工作6天（休息1天），那么每周工作时长最多为44小时，一个月（约4.3周）的工作时长最多为：\(44小时/周\times4.3周\approx189.2小时\)。这远低于你提到的240小时。

加班的限制与补偿

即使考虑加班的情况，劳动法也对加班时长有严格限制。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这意味着，在正常情况下，每月加班时长不得超过36小时。若以每月正常工作176小时（22天×8小时）为基础，加上最多36小时的加班，一个月的工作时长最多为：\(176小时+36小时=212小时\)。这仍然低于240小时。

违法后果与劳动者权益

如果用人单位安排劳动者一个月工作240小时，这明显违反了劳动法的规定。劳动者有权拒绝这种超时加班的要求，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等，并可能要求用人单位改正违法行为。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如某些紧急任务或特殊行业（如医疗、交通等）可能需要劳动者加班。但即使在这种情况下，用人单位也必须严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的身体健康和休息权益，并支付相应的加班费。而且，这种加班也应该是偶尔的、临时的，而不是长期的、固定的。

建议：如果你或你身边的人遇到了用人单位安排超时加班的情况，建议首先与用人单位沟通协商，要求其遵守劳动法的规定。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。