每月工作182个小时通常是不合法的，这明显超过了我国法律规定的工时上限。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律规定的工作时间上限

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第三十八条也明确指出，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若按照每月30天计算，且每周休息一日（即每月休息约4天），则每月实际工作天数约为26天。若每日工作8小时，则每月总工作时间应为208小时（26天×8小时/天）。然而，182小时虽然低于208小时，但若这182小时是在远少于26天的工作日内完成，则意味着每日工作时间远超8小时，这显然违反了每日工作时间不超过八小时的规定。

进一步地，如果考虑加班的情况，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。即便考虑加班，每月总工作时间（包括加班）也远不应达到182小时这样的高水平，除非这182小时中包含了大量的非全日制工作或特殊工时制度下的工作时间，但即便如此，也需严格遵守相关法律法规对于特殊工时制度的规定。

二、违法工时的法律后果

如果用人单位违反法律规定，安排劳动者超时工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付加班费。同时，根据《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

三、特殊情况下的工时制度

当然，也存在一些特殊情况下的工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。这些制度需要经过劳动行政部门的审批，并且有其特定的适用范围和条件。但即便在这些特殊工时制度下，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利不受侵害。

四、建议与行动

1. 劳动者角度：如果你发现自己每月的工作时间远超法定上限，首先应与用人单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2. 用人单位角度：用人单位应严格遵守国家关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免超时工作带来的法律风险和健康隐患。

综上所述，每月工作182个小时在大多数情况下是不合法的，违反了我国劳动法关于工作时间的规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供更具体的法律建议和帮助。