每月工作216小时是否合法，结论是不合法，这明显超出了法定的工作时间限制，严重侵害了劳动者的合法权益。以下从几个方面进行详细分析：

一、法定工作时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。按照这一标准计算：

• 即使每周工作五天，每天工作八小时，一个月（按4周算）的正常工作时间应为160小时左右。
• 若每周工作七天，每天八小时，则一个月的工作时间为224小时（7天×8小时/天×4周）。

显然，每月工作216小时已经接近甚至超过了每周工作七天、每天八小时的工作量，这显然是不合法的。

二、加班时间限制

《劳动法》还规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

• 即使将可能的加班时间计入，一个月的总工作时间也不应超过正常工作时间（如224小时）加上加班时间（36小时），即260小时。
• 每月工作216小时，如果这216小时全部是正常工作时间加上部分加班时间，那么加班时间可能已经接近或超过了法定限制。而如果这216小时全部是正常工作时间（即每天工作超过8小时或每周工作超过7天），则更是明显违法。

三、法律后果与建议

每月工作216小时不仅违反了法定工作时间限制，也损害了劳动者的身心健康和休息时间。对此，劳动者有权要求用人单位立即改正这种违法行为，并依法支付加班费（如果确实存在加班情况）。具体加班费支付标准如下：

• 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位拒不改正违法行为或拒不支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，用人单位也可能因此面临相应的法律责任，包括被罚款、责令改正以及赔偿劳动者损失等。

建议：作为劳动者，你应该了解自己的权益，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。