结论前置：工作时长216小时是否违法，需结合具体的工作时间安排、行业特性及是否实行特殊工时制度等因素综合判断。在大多数情况下，这样的工作时长很可能违反了劳动法的相关规定，但在某些特殊情形下，可能不被视为违法。
详细分析：
标准工时制度下的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若以一个月四周计算，标准月工作时间为176小时（44小时/周 × 4周）。工作时长216小时显然远超这一标准，构成对劳动法的违反。
延长工作时间的规定：
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工作时长216小时，即使按照每日最长工作时间三小时计算，也远超每月三十六小时的延长工作时间限制，因此构成违法。
特殊情况下的合法性考量：
- 特殊行业或紧急情形：在自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，工作时间可能不受上述限制。但这种情况极为特殊，且需确保劳动者的身体健康和生命安全不受损害。
- 综合计算工时工作制或不定时工作制：对于实行这两种工作制的企业，工作时间的计算方式更为灵活。然而，即使在计算周期内（如月、季、年），平均工作时间也不能超过法定标准工作时间。若216小时的工作时长是在一个较长的计算周期内平均得出的，且该周期内的总工作时间未超过法定标准，则可能不被视为违法。但这种情况需要具体结合批准的计算周期和实际工作情况来判断，且通常不会允许单月工作时间达到216小时。
法律后果与劳动者权益保护：
- 若用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
- 劳动者若遇到长时间超时工作的情况，首先应与用人单位协商解决，要求支付加班工资或合理调整工作时间。协商不成时，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：工作时长216小时在大多数情况下是违法的，因为它违反了劳动法的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的休息时间和工作条件。若您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。