拿月薪工资并不意味着就一定要加班。月薪制只是工资支付的一种方式，它并不直接决定劳动者是否需要加班。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的工作时间和休息休假是受到法律保护的。用人单位不能单方面要求劳动者无条件加班，而应当遵循法律规定的工作时间和休息休假制度。

其次，月薪制并不免除用人单位支付加班工资的责任。无论劳动合同中如何约定，只要劳动者在法定工作时间外提供了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准也有明确规定，如安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，拿月薪工资并不意味着劳动者就必须加班，也并不意味着用人单位可以随意安排加班而不支付加班费。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益得到保障。