老板要求加班，员工并非一定要加。这一结论主要基于我国劳动法律法规的相关规定，下面我将从不同角度为你详细分析：
加班的自愿性原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班应当是劳动者自愿的，而非强制的。如果老板未经协商或劳动者不同意就强制要求加班，这是违法的。
加班的限制条件：
- 即使劳动者同意加班，也有一定的限制条件。例如，每日加班时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这些规定旨在保护劳动者的身心健康，防止过度加班。
加班的补偿：
- 如果劳动者同意加班，用人单位应当按照国家规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者加班的合理补偿。
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不受上述加班限制条件的约束，但事后应当给予劳动者相应的补休或补偿。
给你的建议：
- 如果你遇到老板强制要求加班的情况，首先可以尝试与老板沟通，表达自己的意愿和困难，争取达成共识。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 同时，记得保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果老板违反劳动法律法规强制要求加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 作为劳动者，如果你因拒绝非法加班而遭到解雇或其他不公正待遇，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，加班并非员工的法定义务，而是应当基于自愿和协商的原则进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。