结论：公司喊加班，员工在一般情况下是可以选择不加的，但也有一些特殊情况需要员工配合加班。下面我将从不同角度为你详细分析。

一般情况下的选择权

从法律层面来讲，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。加班并非员工的法定义务，除非存在特殊情况。在正常的工作时间内，员工完成了自己的工作任务，公司要求加班，员工是有权拒绝的。比如，你是一名办公室文员，在正常工作时间内已经完成了当天的工作任务，下班时公司要求你留下来加班处理一些非紧急的事务，这种情况下你是可以选择不加班的。

特殊情况下的加班义务

1. 紧急任务或突发事件：如果公司遇到紧急的生产任务、抢险救灾等突发事件，为了保障公司的正常运营、公共利益或者避免重大损失，公司可以要求员工加班，此时员工应当配合。例如，一家制造企业突然接到大量紧急订单，需要在短时间内完成生产，否则将面临巨额违约金，这种情况下公司要求员工加班完成生产任务，员工一般需要服从安排。
2. 特殊行业和岗位：对于一些特殊行业和岗位，如医疗、交通、电力等，由于其工作的特殊性，可能需要员工在特定情况下加班。比如医院的医生，在遇到重大手术或者紧急病情时，即使已经到了下班时间，也需要留下来为患者进行治疗。

加班的补偿和限制

如果员工同意加班，公司应当按照法律规定支付加班费或者安排调休。根据《劳动法》的规定，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，公司安排员工加班也有一定的限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律建议

如果公司强制你加班且不支付加班费或者违反了加班时间的限制，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费或者安排调休。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上内容能够帮助你更好地理解公司喊加班时员工的权利和义务。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。