老板在未经协商一致的情况下强制要求员工加班，且不符合法定特殊情况，是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，并确保一般每日不超过一小时；在特殊情况下，保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，单位不能单方面强制要求员工加班，必须经过协商并达成一致。如果老板未经协商就强制要求加班，这显然违反了法律规定。

二、特殊情况下的加班例外

当然，也存在一些特殊情况，用人单位安排加班不受上述时间限制。这些特殊情况主要包括：

1. 发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

只有在这些特殊情况下，老板才有权要求员工加班，且员工不得拒绝。但即便如此，老板也应确保员工的身体健康，并尽可能安排补休或支付加班费。

三、员工权益保护措施

如果老板强制员工加班且不符合上述特殊情况，或未支付加班费或提供调休，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。员工可以向当地劳动监察部门投诉老板的违法行为。
2. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付加班工资，并纠正违法的加班安排。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分证据证明加班事实的存在，如加班通知、考勤记录、工作成果等。

四、法律后果与建议

老板强制要求加班且不符合法律规定，可能会面临劳动监察部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。同时，这种行为也会损害员工的身心健康和工作积极性，不利于企业的长期发展。

因此，我建议老板在安排加班时，应严格遵守相关法律法规，与员工进行充分协商，并确保不违反法定的加班时间和条件。对于员工而言，如果遭遇强制加班等违法行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。

总之，老板强制要求加班并非一概而论地违法，但必须严格遵守相关法律法规。在面对此类问题时，无论是老板还是员工，都应了解自己的权益和义务，通过合法途径解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。