在计算固定工资的加班费时，我们确实需要综合考虑多个因素，包括加班费的计算基数、加班的类型以及具体的加班时段。下面，我将为您详细解析这一计算过程。

一、加班费计算基数的确定

1. 有约定的情况：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中已经明确约定了加班费的计算基数，并且这个基数不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定的基数来计算加班费。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数，那么通常我们会按照您正常出勤的月工资的70%来确定这个基数。但同样，这个基数也不能低于当地的最低工资标准。

二、加班类型的及时段划分

加班主要分为三种类型：工作日加班、休息日加班（且不能安排补休）以及法定休假日加班。每种类型的加班费计算标准都是不同的。

1. 工作日加班：

   • 当您在工作日超过8小时工作，超出的部分就属于工作日加班。
   • 加班费计算标准：按照不低于您本人小时工资标准的150%支付。
   • 计算公式：工作日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果您在周六或周日加班，并且用人单位不能安排补休，那么这部分就属于休息日加班。
   • 加班费计算标准：按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 计算公式：可以选择按天计算（加班费计算基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%）或按小时计算（加班费计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%）。

3. 法定休假日加班：

   • 在元旦、春节等法定休假日加班，无论是否安排补休，都属于法定休假日加班。
   • 加班费计算标准：按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：同样可以选择按天（加班费计算基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%）或按小时（加班费计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%）计算。

三、重要说明

• 月计薪天数：在计算过程中，我们使用的月计薪天数是21.75天，这是由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。
• 最低保障：所有计算出的加班费均不得低于当地的最低工资标准，这是为了保障您的基本权益。
• 实际应用：在实际应用中，您需要结合自己的实际工资、加班时间以及具体的加班类型，利用上述公式进行精确计算。

四、实操建议

• 保留证据：为了确保自己的权益，建议您保留好考勤记录、加班申请单等相关证据。
• 及时核对：如果发现加班费计算有误，您可以携带工资条与用人单位的人力资源部门进行核对，并通过书面方式确认调整方案。
• 法律救济：如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效为离职后一年内。

希望以上解答能够帮助您更好地理解固定工资加班费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。