在标准工时制度下，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外加班的，必须依法支付加班工资。这一点是明确且受法律保护的。下面，我将为您详细解释加班工资的支付标准、计算方法以及相关的限制条件。

一、加班工资支付标准

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，需要支付不低于工资150%的工资报酬。比如，若您的小时工资是X元，加班了Y小时，那么加班工资就是X×150%×Y元。

2. 休息日加班：

   • 在休息日工作，用人单位应首先考虑安排补休。如果不能安排补休，则需要支付不低于工资200%的工资报酬。例如，若您的日工资是Z元，休息日加班且未获补休，加班工资就是Z×200%×加班天数。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日工作，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，且不能用补休替代。比如，若您的日工资是W元，法定节假日加班，加班工资就是W×300%×加班天数。

二、加班工资的计算方法

加班工资的计算基数通常是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工资，或者在没有约定时，以劳动者实际获得的月工资（扣除非常规性奖金、福利后）作为基数。计算时，还需考虑到月计薪天数（通常为21.75天）以及加班的具体小时数或天数。

三、加班限制条件

用人单位在安排加班时，也需遵守一定的限制条件，以保障劳动者的权益：

• 一般每日延长工作时间不得超过一小时；
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

四、建议与总结

作为劳动者，了解自己的权益非常重要。在标准工时制度下，您有权获得加班工资，且加班工资的支付标准和限制条件都有明确的法律规定。如果用人单位违法加班或拖欠加班工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免过度加班，确保劳动者的休息权和健康权得到充分保障。这样不仅能维护劳动者的合法权益，也有助于提高工作效率和员工满意度。