在标准工时制度下，关于您提出的“平时加班是否必须发加班费”的问题，我可以明确地告诉您：是的，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外加班的，必须依法支付加班工资。

首先，我们来了解一下标准工时制度的基本内容。标准工时制度是法律规定的，关于在正常情况下普遍实行的工作时间制度。它确保了劳动者每日和每周的工作时间不会过长，从而保障了劳动者的休息权益。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（实际操作中常按不超过40小时执行，具体依据当地法规或企业规定）。

接下来，我们重点讨论加班工资的支付标准。在标准工时制度下，加班工资的支付有明确的法律规定：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间，那么需要支付不低于工资150%的工资报酬。这意味着，如果您的正常小时工资是X元，加班了Y小时，那么您应得的加班工资就是X×150%×Y元。

2. 休息日加班：

   • 在休息日，如果用人单位安排您工作，首先应考虑安排补休。如果不能安排补休，那么需要支付不低于工资200%的工资报酬。例如，如果您的日工资是Z元，休息日加班且未获补休，那么您应得的加班工资就是Z×200%×加班天数。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日，如果用人单位安排您工作，那么必须支付不低于工资300%的工资报酬，且不能用补休替代。比如，如果您的日工资是W元，法定节假日加班，那么您应得的加班工资就是W×300%×加班天数。

此外，用人单位在安排加班时，还需遵守一定的限制条件，如一般每日延长工作时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

综上所述，标准工时制度下的加班工资支付是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，避免过度加班，并确保按时足额支付加班工资。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，对于违法加班和拖欠加班工资的行为，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。