在解答您关于“工伤赔偿工资标准是否包含加班费”的问题时，我们需要明确几个关键点，并结合相关法律法规进行详细分析。

首先，结论前置：在工伤赔偿中，用于计算赔偿数额的“本人工资”通常不包含加班费，而是基于工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来确定。

接下来，我们详细分析：

1. “本人工资”的定义：

   • 根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定明确了“本人工资”的计算基础和范围。

2. 加班费是否包含在“本人工资”中：

   • 从法律条文来看，《工伤保险条例》并未直接提及加班费是否应包含在“本人工资”中。但结合《劳动法》的相关规定，加班加点工资并不包括在用于计算工伤赔偿的“本人工资”内。这是因为加班费是职工在正常工作时间之外额外劳动的报酬，具有不确定性和波动性。
   • 在实际操作中，为了保障工伤赔偿的公平性和稳定性，通常会将加班费排除在“本人工资”的计算范围之外。这样，无论职工在工伤前加班多少，其工伤赔偿的基数都是基于其正常工作时间的工资来确定的。

3. 不同工伤待遇项目的差异：

   • 需要注意的是，虽然一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇的“本人工资”计算通常不包含加班费，但在停工留薪期工资的计算上，可能存在地区差异。一些地区认为停工留薪期工资应包含加班费，因为加班费是职工正常工作时的一部分收入；而另一些地区则规定应剔除加班费。
   • 因此，在处理具体的工伤赔偿问题时，需要明确区分不同的工伤待遇项目，并根据相关法律法规和地方性规定来确定“本人工资”的具体计算方法。

4. 地区差异与政策建议：

   • 由于不同地区对工伤赔偿中“本人工资”的计算可能存在差异，因此在处理具体问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以根据当地的法律法规和政策规定，为您提供最准确的信息和指导。

最后，总结与建议：

• 在工伤赔偿中，“本人工资”的计算通常不包含加班费，而是基于工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来确定。
• 为了保障自己的合法权益，工伤职工在处理赔偿问题时，应了解并遵循相关法律法规和政策规定。
• 如果遇到复杂或不确定的情况，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取专业的帮助和指导。