结论：在工伤停工留薪期未休完就到退休年龄的情况下，单位是否需要继续支付停工留薪工资，这主要取决于停工留薪期的期限与退休时间的关系，以及地方的具体规定。一般来说，如果停工留薪期在退休前未结束，单位应继续支付停工留薪工资至停工留薪期满或劳动者实际退休之日（以较早者为准）。但具体还需结合地方性法规和政策来判断。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 退休与停工留薪期的关系：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的行为。当劳动者在停工留薪期内达到退休年龄时，其劳动关系可能因此终止或转为享受养老保险待遇的关系。
   • 但关键在于，停工留薪期是劳动者因工伤而享有的特定待遇期间，其性质并不因劳动者达到退休年龄而自动改变。

3. 单位支付义务的判断：

   • 一般原则：如果停工留薪期在退休前未结束，且劳动者未实际享受养老保险待遇（即未正式办理退休手续并开始领取养老金），单位应继续支付停工留薪工资至停工留薪期满或劳动者实际退休之日（以较早者为准）。
   • 地方性规定：不同地区可能对停工留薪期与退休的关系有具体规定。例如，有些地方可能规定，在停工留薪期内达到退休年龄的劳动者，其停工留薪期工资支付至退休之日止；或者规定，如果劳动者在停工留薪期内达到退休年龄并符合退休条件，单位应为其办理退休手续，并停止支付停工留薪期工资，转而支付养老金。

4. 实际操作建议：

   • 查阅地方性法规：由于地方性法规可能对此有具体规定，建议首先查阅所在地区的相关规定，以确定单位的具体支付义务。
   • 与单位协商：如果地方性法规没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与单位进行协商，明确停工留薪期工资的支付方式和期限。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，或者单位拒绝支付停工留薪期工资，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到此类情况，建议首先查阅所在地区的相关规定，了解单位的具体支付义务。
• 如果对规定存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。