结论：工伤认定后很快退休了，单位在停工留薪期内仍需支付工资；若退休时已超出停工留薪期，则单位无需再支付停工留薪期工资，但需按退休相关规定处理。以下为详细分析：
一、停工留薪期内的工资支付
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
分析：
- 停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，此期间内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
- 这一规定并未因职工即将退休而有所改变，因此，在停工留薪期内，即使职工很快退休，单位仍需支付其工资。
二、退休时已超出停工留薪期的情况
法律依据：
- 退休后的工资支付主要依据退休相关规定，而非工伤保险条例中关于停工留薪期的规定。
分析：
- 如果职工在退休时已经超出了停工留薪期，那么单位就无需再按照停工留薪期的规定支付工资。
- 此时，职工应享受的是退休待遇，包括基本养老金等，这些待遇的支付与工伤停工留薪期的工资支付是两个不同的法律关系。
三、特殊情况下的处理
如果退休前停工留薪期未满，但职工选择提前退休：
- 这种情况下，单位仍需支付停工留薪期内的工资，因为职工的工伤医疗期尚未结束，其原工资福利待遇应保持不变。
如果退休后工伤复发或需要继续治疗：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工退休后因工伤复发或需要继续治疗的，可能享受工伤医疗待遇，但这并不涉及停工留薪期的工资支付问题。此时，应依据退休和工伤保险的相关规定综合处理。
建议：在实际操作中，如果职工在工伤认定后很快退休，且对工资支付问题存在疑问，建议及时与单位沟通，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。