关于“退休后认定工伤是否还享有停工留薪期”的问题，结论是因具体情况而异，不同地区可能存在不同的处理方式。下面我将详细解释这个问题：

1. 停工留薪期的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是停工留薪期工资福利待遇的法律基础。

2. 退休后工伤的处理方式：

   • 由于《工伤保险条例》中并未明确规定工伤职工在停工留薪期内退休的待遇问题，因此各地在处理此类问题时可能存在不一致的情况。
   • 一种观点认为，退休工伤职工仍应享有停工留薪期内的工资福利待遇，但可能会根据退休后是否领取基本养老保险待遇而有所不同。例如，上海市的规定就是如此，如果基本养老保险待遇低于原工资福利待遇，由用人单位补足差额。
   • 另一种观点则认为，退休工伤职工不应再享有停工留薪期内的工资福利待遇。因为退休后，职工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，劳务关系不受《工伤保险条例》调整。

3. 实际案例的处理：

   • 在实际案例中，如河北省迁安市人民法院的某判决书中，就认为退休后的停工留薪期应按实际退休前的时间计算，退休后不再享有停工留薪期工资。

4. 建议与总结：

   • 对于退休后认定工伤是否享有停工留薪期的问题，建议首先参考当地的具体规定和案例，因为不同地区可能存在差异。
   • 如果当地没有明确的规定或案例，可以考虑咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的法律意见。
   • 总的来说，这个问题需要综合考虑多种因素，包括当地的法律规定、案例以及具体情况等。

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