退休返聘人员发生工伤，一般不享有停工留薪期。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。根据相关法律法规，这类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

二、停工留薪期的适用范围

停工留薪期是工伤保险制度中的一个重要概念，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一制度主要适用于与用人单位建立劳动关系的职工。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、退休返聘人员工伤的处理方式

1. 劳务关系下的工伤处理：

   • 由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此他们不适用《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。
   • 如果退休返聘人员在工作中受伤，他们可以根据与用人单位签订的劳务合同或相关协议，以及《民法典》中关于侵权责任的规定，来主张自己的权益。

2. 可能的赔偿项目：

   • 退休返聘人员因工伤造成的医疗费、护理费、交通费等实际支出，可以要求用人单位进行赔偿。
   • 如果因工伤导致残疾或死亡，还可以根据具体情况要求用人单位支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。

四、特殊情况下的考虑

• 虽然退休返聘人员一般不享有停工留薪期，但如果他们与用人单位在劳务合同中明确约定了类似停工留薪期的待遇，或者用人单位自愿提供此类待遇，那么退休返聘人员在实际操作中可能会享受到一定的类似待遇。但这种情况并非基于法律规定，而是基于双方的约定或用人单位的自愿行为。

五、建议与提醒

• 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤处理、赔偿等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果在工作中受伤，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何关于退休返聘人员工伤处理的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。