已达退休年龄务工人员工伤有停工留薪期吗-刘韵律师

已达退休年龄务工人员工伤有停工留薪期吗-刘韵律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

已达退休年龄的务工人员，在工伤情况下一般不享有停工留薪期。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与适用对象

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一制度设计主要是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活，并确保其能够得到充分的医疗救治。根据相关规定，停工留薪期通常适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。

二、已达退休年龄务工人员的劳动关系认定

一般情况：已达到法定退休年龄并已办理退休手续的人员，与用人单位之间的关系通常不再被认定为劳动关系，而是可能构成劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务关系主要由双方协商确定，不受劳动法律法规的强制保护。
特殊情况：如果已达退休年龄的人员未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么根据相关司法解释，他们与用人单位之间的关系可能仍被视为劳动关系。然而，这种情况下的具体认定还需结合地方性法规和司法实践进行判断。

三、已达退休年龄务工人员工伤停工留薪期的分析

劳务关系下：在劳务关系中，由于双方不受劳动法律法规的强制保护，因此已达退休年龄的务工人员在工伤情况下通常不享有停工留薪期。他们的工伤待遇和赔偿问题，通常需要通过协商、调解或诉讼等方式解决。
劳动关系下（特殊情况）：如果已达退休年龄的人员与用人单位之间的关系仍被视为劳动关系，那么他们理论上可能享有停工留薪期。但这种情况下的具体适用还需结合地方性法规和司法实践进行判断。例如，某些地区可能规定，已达退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者在工伤情况下，可以参照劳动法律法规的规定享受停工留薪期等工伤待遇。

四、建议与注意事项

明确劳动关系：对于已达退休年龄的务工人员来说，首先需要明确自己与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、社保缴纳情况等证据来判断。
了解地方性法规：由于不同地区对于已达退休年龄务工人员工伤待遇的规定可能存在差异，因此建议务工人员了解并熟悉当地的相关法规和政策。
及时维权：如果务工人员在工伤情况下遇到权益受损的情况，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过退休年龄发生工伤，一般不享有停工留薪期待遇，但具体需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：法律背景：根据相关法律法规及司法实践，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。法律后果：在此情况下，如果发生工伤，由于双方不存在劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。也就是说，这类人员不享有停工留薪期待遇。未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：法律背景：对于已经达到法定退休年龄，但尚未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间的关系可能仍然被视为劳动关系，具体取决于地方性法规或司法实践。特殊情形与建议：地方性差异：不同地区对于此类情况的处理可能存在差异。有些地区可能规定，即使劳动者已达退休年龄，但只要未享受养老保险待遇，就仍然视为劳动关系，从而可能享有停工留薪期待遇。实际操作建议：由于地方性法规的差异，建议在此类情况下，首先咨询当地劳动行政部门或专业律师，以了解具体的法律规定和司法实践。工伤认定与赔偿：无论是否享有停工留薪期待遇，如果发生工伤，都应尽快进行工伤认定，并根据认定结果要求用人单位承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、伤残补助金等。进一步思考与建议：预防为主：对于用人单位而言，应加强对已达退休年龄但仍在工作的员工的安全教育和培训，以减少工伤事故的发生。及时咨询：对于劳动者而言，如果发生工伤事故，无论是否已达退休年龄，都应尽快咨询专业律师或当地劳动行政部门，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。保留证据：在处理工伤事故时，保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定书等）至关重要，这将有助于后续维权和赔偿的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休返聘人员发生工伤，一般不享有停工留薪期。以下是对这一问题的详细分析：一、退休返聘人员的法律地位退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。根据相关法律法规，这类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。二、停工留薪期的适用范围停工留薪期是工伤保险制度中的一个重要概念，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一制度主要适用于与用人单位建立劳动关系的职工。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三、退休返聘人员工伤的处理方式劳务关系下的工伤处理：由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此他们不适用《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。如果退休返聘人员在工作中受伤，他们可以根据与用人单位签订的劳务合同或相关协议，以及《民法典》中关于侵权责任的规定，来主张自己的权益。可能的赔偿项目：退休返聘人员因工伤造成的医疗费、护理费、交通费等实际支出，可以要求用人单位进行赔偿。如果因工伤导致残疾或死亡，还可以根据具体情况要求用人单位支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。四、特殊情况下的考虑虽然退休返聘人员一般不享有停工留薪期，但如果他们与用人单位在劳务合同中明确约定了类似停工留薪期的待遇，或者用人单位自愿提供此类待遇，那么退休返聘人员在实际操作中可能会享受到一定的类似待遇。但这种情况并非基于法律规定，而是基于双方的约定或用人单位的自愿行为。五、建议与提醒对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤处理、赔偿等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。如果在工作中受伤，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何关于退休返聘人员工伤处理的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

已达退休年龄的工伤职工，一般不享受停工留薪期工资待遇，但存在特殊情形。以下从不同角度进行分析：一、通常情况：不享受停工留薪期工资停工留薪期工资是针对在职劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形而设定的。当劳动者达到退休年龄后，其劳动关系通常被视为终止，即便未正式办理退休手续或未享受养老保险待遇，在继续工作时受伤，也难以按照在职劳动者的标准享受停工留薪期工资。这是因为停工留薪期工资的前提是职工尚处在可以在单位正常工作期间，因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，而退休职工已不符合这一前提条件。二、特殊情形：可能享受部分待遇用人单位继续聘用且发生工伤：如果用人单位继续聘用已达退休年龄的劳动者，并在此期间发生工伤事故，虽然劳动者可能不享受停工留薪期工资，但用人单位可能需要依法承担工伤保险责任。这种责任可能包括支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体根据伤残等级和当地规定来确定。例如，根据《工伤保险条例》，七级伤残可获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。停工留薪期内到达退休年龄：还有一种特殊情况是，劳动者在停工留薪期内到达退休年龄并办理了退休手续。此时，如果其基本养老保险待遇低于原工资福利待遇，用人单位可能需要补足差额。以王女士的案例为例，她在停工留薪期内到达退休年龄，退休养老金为1950元/月，低于受伤前的工资2600元/月，因此用人单位需要每月补足650元差额至停工留薪期满。三、法律建议与风险提示对于用人单位：在招用已达退休年龄的劳动者时，应充分了解其工伤保险状况，并考虑通过商业保险等方式来控制风险。因为超龄劳动者可能无法参保工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位可能需要承担较大的经济责任。对于劳动者：如果已达退休年龄但仍在工作，应了解自己的工伤保险权益。在发生工伤事故后，及时与用人单位沟通并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也可以考虑在退休前适当增加个人储蓄或购买商业保险，以应对可能发生的工伤风险。司法实践差异：需要注意的是，不同地区、不同法院对于超龄劳动者工伤待遇的认定可能存在差异。因此，在具体案件中，应咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

劳务工发生工伤，确实享有停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：一、停工留薪期的定义与法律依据停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够安心治疗，不因工伤而影响基本生活。二、劳务工与停工留薪期的关系劳务工，虽然与用人单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系，但一旦劳务工在工作中遭受事故伤害或患职业病，且该伤害或疾病被认定为工伤（在符合工伤认定条件的情况下，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），那么劳务工同样应享受停工留薪期的待遇。这是因为，无论是劳动关系还是劳务关系，工伤的本质都是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，其权益都应得到法律的保障。三、停工留薪期的具体确定与待遇停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定，具体期限可能因伤情不同而有所差异。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。四、特殊情况下的处理如果劳务工与用人单位之间就停工留薪期的待遇或期限发生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳务工应保留好相关证据，如医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。总结与建议：劳务工在工作中发生工伤时，确实享有停工留薪期的待遇。为了确保自己的权益得到保障，劳务工在发生工伤后应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果与用人单位就停工留薪期的待遇或期限发生争议，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

超龄劳动者工伤通常是有停工留薪期的，但具体情况需根据劳动关系及工伤认定情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、超龄劳动者与用人单位形成劳动关系的情况停工留薪期的适用：即便劳动者已达退休年龄，但若在工作中遭受事故伤害或患职业病，且被认定为工伤，那么同样适用停工留薪期的规定。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变。停工留薪期的时长：停工留薪期的时长由工伤医疗机构出具的诊断证明来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。例如，小朱是一名超龄农民工，在工作时不幸遭受事故伤害。若他被认定为工伤，那么他就应享有停工留薪期，公司以他超龄为由拒绝支付停工期间工资的做法是不符合法律规定的。二、超龄劳动者与用人单位形成劳务关系的情况若劳动者虽已跨过退休年龄，但与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，在劳务关系里，提供劳务者要是因劳务而受到伤害，此时是依据双方的责任来承担相应的赔偿责任的，不存在停工留薪的概念。因为劳务关系和劳动关系在法律性质上存在差异，劳务关系更侧重于具体劳务的完成和相应报酬的支付。三、相关法律依据及案例参考法律依据：《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》规定，用人单位招用已达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的就业人员，可以为其参加工伤保险。超龄就业人员在参保期间发生工伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇参照《工伤保险条例》《江苏省实施办法》有关规定执行。案例参考：王某于2018年10月达到法定退休年龄，2019年4月到某公司从事车间工作，该公司未为王某缴纳社会保险。2020年5月25日，王某在工作时不慎受伤，后被认定为工伤。王某以某公司为申请人提起劳动仲裁，要求该公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资。后仲裁委员会裁决某公司向王某支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金，对其他仲裁请求未予支持。某公司不服，向法院提起诉讼。法院经审查认为，劳动者在因工受伤的情况下应当享受停工留薪期工资和一次性伤残补助金等工伤保险待遇。本案中，王某在某公司工作时受伤，被认定为工伤，某公司未为王某缴纳工伤保险，故该公司应承担王某的工伤保险待遇相关费用。最终，人民法院判决支持停工留薪期工资、一次性伤残补助金。综上所述，超龄劳动者工伤是否有停工留薪期，不能一概而论，需要结合其与用人单位的关系以及工伤认定情况来判断。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：已享受养老待遇的劳务人员发生工伤，一般不享有停工留薪期，但具体还需结合实际情况判断。以下从法律背景、案例分析等角度为你详细阐述：法律背景停工留薪期的适用对象：停工留薪期是《工伤保险条例》中针对劳动关系中的工伤职工所设立的一项制度。其目的是保障工伤职工在停止工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这体现了对劳动关系中工伤职工的特殊保护。劳务关系与劳动关系的区别：已享受养老待遇的劳务人员，其与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方之间不存在管理与被管理的关系，也不适用《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。案例分析一般情况：在司法实践中，对于已享受养老待遇的劳务人员发生工伤的，法院通常不会支持其关于停工留薪期的诉求。例如，某劳务人员已领取养老金，在为某公司提供劳务过程中受伤，其要求公司支付停工留薪期工资，法院经审理认为，双方之间为劳务关系，不适用《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，因此驳回了该劳务人员的诉求。特殊情况：虽然一般情况下已享受养老待遇的劳务人员不享有停工留薪期，但如果双方在劳务合同中明确约定了类似停工留薪期的待遇，或者用人单位自愿给予该劳务人员一定的停工治疗期间的工资报酬，那么该劳务人员是可以获得相应待遇的。不过，这种情况并非基于法律规定，而是基于双方的约定或用人单位的自愿行为。法律建议对于劳务人员：在提供劳务前，应与用人单位明确约定劳务报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等事项，以避免在发生工伤等意外情况时产生纠纷。如果可能的话，可以要求用人单位购买商业保险，以增加自身的保障。对于用人单位：在与已享受养老待遇的劳务人员建立劳务关系时，应明确双方的权利义务，避免使用可能引发歧义的表述。同时，可以考虑为劳务人员购买商业保险，以降低自身的风险。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况为你提供更详细的解答。

您好，关于您提出的“退休年龄是否有停工留薪期”的问题，我需要先明确两个概念：退休年龄和停工留薪期，它们分别属于不同的政策范畴，下面我将为您详细解答。一、退休年龄的政策背景根据2025年起实施的《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策，退休年龄的调整遵循“自愿、弹性”原则，但存在渐进式延迟的趋势。具体来说：普通职工：可自愿选择提前或延迟退休，提前时间不超过3年且不低于原法定退休年龄（如男性最低60岁、普通女职工50岁、女干部55岁）；延迟退休需与单位协商一致，最长可延3年。特殊人群：公务员、国有企业领导及管理人员、事业单位管理人员（参照公务员管理）在达到法定退休年龄时必须按时退休，不得延迟。法定退休年龄的渐进式调整：男性从60岁逐步延迟至63岁，普通女职工从50岁延迟至55岁，女干部/管理岗从55岁延迟至58岁。二、停工留薪期的定义与适用范围停工留薪期是《工伤保险条例》中的概念，仅适用于工伤职工，具体指：定义：职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经确认延长，但延长不得超过12个月。待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；单位不得单方解除劳动合同。三、退休年龄与停工留薪期的关系适用对象不同：停工留薪期仅针对工伤职工，而退休年龄政策适用于所有职工（包括普通职工和特殊人群）。政策目的不同：停工留薪期是为了保障工伤职工的医疗和收入权益，而退休年龄政策是为了调整劳动力供给和养老金制度。无直接关联：退休年龄的调整不会影响停工留薪期的规定，反之亦然。即使职工达到退休年龄，如果未发生工伤，也不涉及停工留薪期；如果发生工伤且未达到退休年龄，则按停工留薪期规定处理。四、常见疑问解答退休后能否享受停工留薪期？不能。停工留薪期仅适用于在职职工因工伤需要暂停工作的情况，退休后已不属于在职职工，不适用该规定。退休前发生工伤，停工留薪期未满能否退休？需分情况处理：如果工伤职工在停工留薪期内达到法定退休年龄，且符合退休条件（如缴费年限足够），可以办理退休手续，但停工留薪期内的工资福利待遇仍按原规定执行。如果停工留薪期延长后仍未满，但职工已退休，则不再享受停工留薪期待遇，但可继续享受工伤医疗待遇（如后续治疗费用报销）。退休后因旧伤复发需要治疗，能否享受工伤待遇？根据《工伤保险条例》，退休后因旧伤复发需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但不涉及停工留薪期（因为已退休，无工资福利待遇问题）。五、建议与总结明确政策边界：退休年龄和停工留薪期是两个独立的政策体系，需分别适用不同场景。关注自身权益：如果您是在职职工，发生工伤后应及时申请停工留薪期，并保留相关证据（如医疗证明、单位确认文件等）；如果您即将退休，建议提前规划养老金和医疗保障。咨询专业机构：如对政策细节有疑问，可向当地人社部门或劳动仲裁机构咨询，避免因理解偏差导致权益受损。希望以上解答能帮助您清晰理解退休年龄与停工留薪期的关系。如有其他问题，欢迎继续提问！

工伤是有停工留薪期的。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期的法律定义与期限根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限并非无限制，而是有明确的时间规定：一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的治疗和恢复周期而设定的基本期限。特殊延长：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，理论上最长的停工留薪期为24个月。二、停工留薪期内的待遇在停工留薪期内，工伤职工享有以下待遇：工资福利待遇不变：工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。用人单位不得以职工未上班等理由克扣或降低其工资待遇。工伤医疗待遇：工伤职工在停工留薪期内需要接受工伤医疗的，相关医疗费用由工伤保险基金或用人单位承担。三、停工留薪期满后的处理伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体根据伤残等级和当地政策确定。继续治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其依然可以继续享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用报销、康复费用支付等。四、特殊情况下的停工留薪期对于二次工伤的情况，员工依然享有停工留薪期。每一次工伤都是独立的伤害事件，应按照工伤保险的相关规定进行独立认定和处理。只要职工再次遭受的伤害被认定为工伤，就有权依法享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期。五、法律建议及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位或工伤职工应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。关注停工留薪期期限：工伤职工应关注自己的停工留薪期期限，确保在期限内享受相应的待遇。如需延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。保留相关证据：工伤职工在停工留薪期内应保留好相关医疗证据和工资发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。总结：工伤是有停工留薪期的，且这一期限受到法律的明确限制。在停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇不变的保障，并有权在期满后根据需要继续享受工伤医疗待遇或伤残待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于超过法定退休年龄是否有停工留薪期的问题，结论前置如下：一般情况下，超过法定退休年龄的员工不再享受停工留薪期。这是因为法定退休年龄是法律规定的劳动者可以不再继续工作的年龄界限，标志着劳动者劳动能力的法定终结。当员工达到退休年龄时，其与用人单位的劳动合同一般会自然终止，因此不再适用停工留薪期的相关规定。但需考虑特殊情况，如员工虽超过退休年龄但未享受养老保险待遇且继续在原单位工作。在这种情况下，如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，理论上仍可能享受一定的工伤待遇，但具体是否包括停工留薪期，需根据地方性法规或政策以及具体案情来判断。不过，从普遍实践来看，超过法定退休年龄的员工通常不再被视为劳动法意义上的“劳动者”，因此享受停工留薪期的可能性较小。详细分析如下：法律依据与原则：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是针对“职工”因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗而设定的。这里的“职工”通常指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者，且一般未达到法定退休年龄。法定退休年龄是劳动合同终止的法定条件之一。当员工达到退休年龄时，无论其是否处于停工留薪期，劳动合同都可能因达到退休年龄而自然终止。特殊情况考量：如果员工虽超过退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，其身份可能仍被视为“劳动者”的延续（但这一点在法律上存在争议，且不同地区可能有不同规定）。在这种情况下，如果员工发生工伤，其工伤待遇的享受可能需根据地方性法规或政策以及具体案情来判断。然而，从普遍实践来看，超过法定退休年龄的员工通常不再被视为劳动法意义上的“劳动者”，因此其享受工伤待遇（包括停工留薪期）的可能性较小。即使享受，也可能受到一定限制或需满足特定条件。实际操作建议：对于超过法定退休年龄的员工，用人单位在与其建立劳动关系或继续用工时，应明确双方的权利义务关系，包括工伤待遇的享受问题。如果员工发生工伤，用人单位应及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的地方性法规或政策以及案情对工伤待遇享受的影响。用人单位应确保在终止与超过法定退休年龄员工的劳动关系时，履行完所有法定和约定的义务，包括支付应得的工资福利待遇、办理社会保险转移等手续。最后需要强调的是，由于法律问题的复杂性和地域性差异，对于超过法定退休年龄是否有停工留薪期的问题，不能一概而论。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体案情和地方性法规或政策给出更准确的法律意见。