退休当月认定工伤，确实存在停工留薪期。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 其目的在于保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其能够得到必要的医疗救治和经济补偿。

2. 退休当月认定工伤的特殊性：

   • 退休当月认定工伤，意味着职工在即将退休之际发生了工伤事故。
   • 此时，职工虽然即将达到法定退休年龄，但尚未正式办理退休手续，因此仍然属于用人单位的在职职工。

3. 停工留薪期的适用性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这一规定并未将退休当月认定工伤的职工排除在外。因此，退休当月认定工伤的职工，同样有权享受停工留薪期的待遇。

4. 停工留薪期的期限与确定：

   • 停工留薪期的期限一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定。
   • 在停工留薪期内，工伤职工需要定期到医疗机构进行复查和治疗，以确保伤情的稳定和恢复。
   • 停工留薪期结束后，如果工伤职工的伤情尚未完全恢复，需要继续治疗的，可以申请延长停工留薪期。

5. 注意事项：

   • 退休当月认定工伤的职工，在享受停工留薪期待遇的同时，也需要关注自己的退休手续办理情况。
   • 一旦正式办理了退休手续，将不再享受在职职工的工伤保险待遇，而是转为享受退休人员的养老保险待遇。
   • 因此，在停工留薪期内，工伤职工需要妥善安排自己的医疗和康复计划，以确保在退休后能够顺利过渡到新的生活状态。

综上所述，退休当月认定工伤的职工确实存在停工留薪期。在停工留薪期内，工伤职工有权享受原工资福利待遇不变的待遇，并需要定期到医疗机构进行复查和治疗。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询。