工伤停工留薪期间是算工龄的。下面我来详细解释一下：
工龄的计算：
- 工龄，即职工的工作年限，通常用于确定职工的福利待遇、年假天数等。
- 在工伤停工留薪期间，虽然职工没有实际出勤工作，但这一期间属于职工为单位付出的特殊时段，因此理应计入工龄。
停工留薪期的待遇：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对职工权益的保障：
- 工伤停工留薪期间算工龄，是对职工权益的一种保障。它确保了职工在受伤治疗期间，其工作年限不会因此中断，从而保障了职工后续的福利待遇和职业发展。
综上所述，工伤停工留薪期间是算工龄的，这是法律对工伤职工权益的一种明确保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。