结论：超退休年龄的工伤职工，一般不享受停工留薪期待遇，但具体还需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其目的在于保障工伤职工在医疗期间的收入稳定，促进其康复。

2. 超退休年龄工伤职工的特殊性：

   • 超退休年龄的工伤职工，通常已经享受了养老保险待遇或退休金，其与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，一般不适用《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。

3. 相关法律法规的适用：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期主要适用于与用人单位建立劳动关系的职工。对于超退休年龄的工伤职工，如果其与用人单位之间仍被认定为劳动关系（如未享受养老保险待遇或退休金，且继续为用人单位工作），则可能享受停工留薪期待遇。但这种情况较为特殊，需具体分析。
   • 在实践中，超退休年龄的工伤职工往往被视为劳务提供者，其受伤后的待遇问题可能通过民事赔偿途径解决，而非依据《工伤保险条例》享受停工留薪期。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于超退休年龄的工伤职工，建议首先明确其与用人单位之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系）。
   • 如果被认定为劳动关系，且符合享受停工留薪期的条件，则应按照《工伤保险条例》的规定享受相应待遇。
   • 如果被认定为劳务关系，则受伤后的待遇问题可能需通过协商、调解或诉讼等民事途径解决。此时，工伤职工可以依据《民法典》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

特殊场景：

• 如果超退休年龄的工伤职工在受伤前已经与用人单位签订了劳务合同，且合同中明确约定了受伤后的待遇问题（如医疗费、误工费等），则应按照合同约定执行。
• 在某些地区或特定行业，可能存在针对超退休年龄工伤职工的特殊规定或政策。因此，在处理此类案件时，还需考虑当地的具体规定和政策。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了超退休年龄工伤的问题，建议首先收集相关证据（如劳动合同、劳务合同、工伤认定书、医疗证明等），以便在后续处理中维护自己的合法权益。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。