在回答您关于上下班交通事故造成的工伤停工留薪期工资支付问题之前，我们首先要明确的是，这是一个涉及工伤保险法规和劳动权益保障的重要问题。
核心结论：在上下班交通事故导致的工伤中，停工留薪期的工资是由用人单位支付的，单位需要额外支付这部分工资，且这一支付并不受交通事故责任方的影响。
详细分析：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定直接且明确地指出了停工留薪期工资的支付主体为用人单位。
支付标准与期限：
- 支付标准：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变。这意味着，用人单位需要按照职工受伤前12个月的平均工资来计算并支付停工留薪期的工资。如果职工的工作时间不足12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。
特殊情况下的处理：
- 如果职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，并享受工伤医疗待遇，那么这部分医疗费用等将由工伤保险基金来支付，而不再是由用人单位支付停工留薪期的工资。
- 在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响。无论交通事故的责任方是谁，用人单位都需要按照法律规定支付停工留薪期的工资。
总结与建议：
- 对于您提出的问题，答案是明确的：在上下班交通事故导致的工伤中，停工留薪期的工资是由用人单位支付的，单位需要额外支付这部分工资。
- 如果您或您的同事遇到了类似的情况，建议及时与用人单位沟通，确保停工留薪期的工资能够按时足额支付。
- 如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。