员工交通事故认定为工伤停工留薪期工资要正常支付吗还是对方保险公司支付-景芋衡律师

员工交通事故认定为工伤停工留薪期工资要正常支付吗还是对方保险公司支付-景芋衡律师｜法行宝

2026-07-09 劳动纠纷

在交通事故导致的工伤情况下，关于停工留薪期的工资支付问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，并且这部分费用是由所在单位按月支付的。这意味着，无论事故是否由第三方（如交通事故中的对方）造成，停工留薪期的工资支付责任都在于用人单位。

接下来，我们进一步明确支付标准与期限：

支付标准：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不会发生变化，即按照其受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工的工作时间不足12个月，那么就按照其实际工作的月数来计算平均工资。
支付期限：停工留薪期一般设定为不超过12个月。但如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

如果职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，并且继续享受工伤医疗待遇，那么这部分的医疗费用等将由工伤保险基金来支付，而不再是由用人单位支付停工留薪期的工资。
在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但这并不影响停工留薪期工资的支付责任。即，无论交通事故的对方是否进行了赔偿，用人单位都需要按照法律规定支付停工留薪期的工资。

综上所述，对于您提出的问题，答案是明确的：在交通事故导致的工伤中，停工留薪期的工资是由用人单位支付的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。

在回答您关于上下班交通事故造成的工伤停工留薪期工资支付问题之前，我们首先要明确的是，这是一个涉及工伤保险法规和劳动权益保障的重要问题。核心结论：在上下班交通事故导致的工伤中，停工留薪期的工资是由用人单位支付的，单位需要额外支付这部分工资，且这一支付并不受交通事故责任方的影响。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定直接且明确地指出了停工留薪期工资的支付主体为用人单位。支付标准与期限：支付标准：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变。这意味着，用人单位需要按照职工受伤前12个月的平均工资来计算并支付停工留薪期的工资。如果职工的工作时间不足12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。特殊情况下的处理：如果职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，并享受工伤医疗待遇，那么这部分医疗费用等将由工伤保险基金来支付，而不再是由用人单位支付停工留薪期的工资。在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响。无论交通事故的责任方是谁，用人单位都需要按照法律规定支付停工留薪期的工资。总结与建议：对于您提出的问题，答案是明确的：在上下班交通事故导致的工伤中，停工留薪期的工资是由用人单位支付的，单位需要额外支付这部分工资。如果您或您的同事遇到了类似的情况，建议及时与用人单位沟通，确保停工留薪期的工资能够按时足额支付。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

在交通事故导致的工伤中，停工留薪期的工资并非由责任方支付，而是由用人单位支付。以下是详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定直接指出了停工留薪期工资的支付主体为用人单位，而非交通事故的责任方。二、支付标准与期限支付标准：停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，即按照受伤前12个月的平均工资计算。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。这确保了职工在停工留薪期间的基本生活需求得到满足。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在最极端情况下，停工留薪期总计可达24个月。三、特殊情况下的处理伤残评定后的待遇转变：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。此时，赔偿费用的支付可能涉及工伤保险基金和用人单位的共同承担，但停工留薪期工资的支付责任始终在用人单位。涉及第三方责任的情况：在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响。即，无论交通事故的责任方是谁，停工留薪期工资都应由用人单位承担。四、用人单位未支付工资的维权途径如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付停工留薪期工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求责令用人单位支付。申请劳动仲裁：还可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨应得工资及可能产生的赔偿金。劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。总结与建议：在交通事故导致的工伤中，停工留薪期的工资应由用人单位支付。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工基本生活需求的重要措施。如果用人单位未依法支付，工伤职工应积极采取措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在交通事故导致的工伤情况下，公司确实需要给员工发放停工留薪期的工资。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定直接指出了停工留薪期工资的支付主体为用人单位，即公司。二、支付标准与期限支付标准：停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变。这通常指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。具体计算方式可能因地区而异，但一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。三、特殊情况下的处理如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，那么这部分医疗费用等将由工伤保险基金支付，而不再是公司支付停工留薪期工资。在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响。公司仍需按照法律规定支付停工留薪期工资，而职工也有权同时获得交通事故的相应赔偿。四、公司不支付的应对措施如果公司在工伤期间未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其限期支付。仲裁与诉讼：如果公司仍拒绝支付，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，公司在交通事故导致的工伤情况下，必须依法支付员工停工留薪期的工资。这是法律规定的明确义务，也是保障工伤职工经济权益的重要措施。

在交通事故导致的工伤中，停工留薪期的工资仍然要由用人单位支付。以下是详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一条款明确指出了停工留薪期工资的支付主体为用人单位，无论工伤是由何种原因导致的，包括交通事故。支付标准与期限：支付标准：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，即按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工的工作时间不足12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。特殊情况下的处理：如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，并继续享受工伤医疗待遇，那么这部分医疗费用等将由工伤保险基金支付，而不再是用人单位支付停工留薪期工资。在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响，仍应由用人单位承担。这是因为停工留薪期工资是职工因工伤而暂时无法工作期间应得的劳动报酬，与第三方责任无关。建议与提醒：如果您或您身边的人遇到了交通事故导致的工伤情况，并涉及停工留薪期工资的支付问题，建议及时与用人单位沟通，明确工资支付情况。如果用人单位拒绝支付或存在争议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在交通事故被认定为工伤且停工留薪期单位已支付工资的情况下，保险理赔中的误工费赔付需分情况讨论，核心结论如下：若交通事故属于第三方侵权（如对方全责）根据《民法典》第1179条及《社会保险法》第42条，受害者可同时主张工伤赔偿和交通事故赔偿（即“双赔”原则），但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。误工费处理：工伤保险已通过停工留薪期工资覆盖了误工损失，商业保险（如车险中的座位险或第三方责任险）原则上不再重复赔付误工费。但若商业保险条款明确约定“误工费独立赔付”或“与工伤待遇互补”，则可依据合同主张差额部分（如工伤工资低于交通事故前收入时）。操作建议：向保险公司提供工伤认定书、停工留薪期证明、单位工资支付记录等材料，要求按合同约定核定误工费；若遭拒赔，可依据《保险法》第17条主张条款无效（如未尽到提示说明义务）。若交通事故属于单方事故或自身全责此时仅涉及工伤保险赔偿，商业保险（如意外险）的误工费赔付需以保险合同约定为准：工伤保险与商业保险的关系：工伤保险的停工留薪期工资与商业保险的误工费属于不同法律关系，可叠加获赔（如意外险中明确包含误工损失责任）。赔付标准：商业保险通常按“实际减少收入”或“固定日津贴”赔付，需提供单位误工证明、银行流水等证据；若工伤工资已覆盖收入损失，商业保险可能仅赔付差额或拒赔。关键注意事项证据留存：务必保存工伤认定书、停工留薪期通知、工资发放记录、交通事故责任认定书等材料，以证明误工时间及收入损失。条款审查：仔细核对商业保险合同中关于“误工费”“与工伤待遇关系”的条款，避免因免责条款导致权益受损。协商与诉讼：若与保险公司协商无果，可向当地银保监会投诉或直接起诉，主张按合同约定或法律规定赔付。总结：误工费能否获赔及赔付金额需结合事故责任、保险类型及合同条款综合判断。建议优先通过协商解决，若遇复杂情况可进一步向我咨询具体操作方案。

员工被车撞了，在停工留薪期间的工资支付问题，主要取决于是否构成工伤。以下是具体分析：若构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。结论：在此情况下，员工的工资应由所在单位按月支付，且工资福利待遇不变。若不构成工伤：如果员工被车撞的情况不构成工伤，而是属于个人原因导致的伤害，那么员工可能需要请病假。在病假期间，公司应按照病假工资规定支付工资。一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体需依据所在地区规定及公司规章制度执行。结论：在此情况下，员工的工资支付将按照病假工资规定执行，可能低于正常工资水平。额外建议：员工应尽快进行工伤认定，以确定是否构成工伤。工伤认定通常由用人单位在事故发生后的一定期限内（如30日内）向社会保险行政部门提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。如果公司未按时支付停工留薪期间的工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司补发工资，并可能承担相应的法律责任。可能遇到的法律后果：如果公司未按照法律规定支付停工留薪期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得赔偿。公司如果违反法律规定停缴社保，员工同样可以通过法律途径维护自身权益，要求公司补缴社保并可能获得相应的赔偿。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。

在交通事故造成的工伤中，停工留薪期的工资由用人单位支付。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与支付主体《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定直接指出了停工留薪期工资的支付主体为用人单位。二、支付标准与期限支付标准：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，即按照受伤前12个月的平均工资计算。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、特殊情况下的处理如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，那么这部分医疗费用等将由工伤保险基金支付，而不再是用人单位支付停工留薪期工资。在涉及第三方责任（如交通事故）的情况下，虽然工伤赔偿和交通事故赔偿可能存在一定的竞合关系，但停工留薪期工资的支付并不受此影响，仍应由用人单位承担。这是因为停工留薪期工资是职工因工伤而暂时无法工作期间，用人单位应给予的补偿，与第三方责任无关。四、实际案例与操作建议实际案例：假设某职工因交通事故导致工伤，需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，该职工的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。如果该职工受伤前12个月的平均工资为5000元，那么用人单位在停工留薪期内每月应支付给该职工5000元的工资。操作建议：对于职工而言，在发生交通事故导致工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，职工应保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应按照规定及时支付停工留薪期工资，并协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作。综上所述，交通事故造成的工伤停工留薪期工资由用人单位支付。如果您在劳动纠纷或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤停工留薪期内员工去上班，原则上用人单位仍需支付停工留薪期工资，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。详细分析：停工留薪期工资的性质与支付原则停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提，而是基于职工因工伤需要暂停工作接受治疗的事实。实例说明：假设小张在工伤停工留薪期内，虽然身体有所恢复，但仍需继续接受治疗和康复。此时，即使小张选择回到单位协助完成一些简单工作，单位仍需按照正常标准支付其停工留薪期工资。额外支付劳动报酬的原则劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。实例说明：如小李在停工留薪期内回到公司完成了一个项目，并因此产生了绩效工资。此时，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬。若小李加班工作，则单位还需按规定支付加班费。特殊情况的处理能完成工作任务：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。不能完成工作任务：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。法律后果与争议解决如用人单位未按照法律规定支付停工留薪期工资或额外劳动报酬，劳动者有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。建议：在处理此类争议时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。总结与建议：工伤停工留薪期内员工去上班，用人单位仍需支付停工留薪期工资，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。这是基于保障工伤职工合法权益的考虑，也是用人单位应尽的法律义务。如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工伤且对方全责的情况下，公司仍然需要支付停工留薪期工资。详细解释与分析：停工留薪期工资的性质：停工留薪期工资是劳动者在因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应支付给劳动者的工资报酬。这是劳动者因工伤而暂时丧失劳动能力，但仍然享有获得劳动报酬的权利的体现。对方全责与停工留薪期工资的关系：工伤事故中，如果对方（如第三方侵权人）被认定为全责，这并不影响劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位应承担的工伤责任。对方全责主要影响的是工伤赔偿中的民事赔偿部分，即劳动者有权向对方主张因工伤造成的各项损失赔偿。但这并不免除用人单位在停工留薪期内支付工资的责任。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这一规定明确指出了用人单位在停工留薪期内应支付劳动者原工资福利待遇的义务。实际操作建议：如果劳动者在工伤且对方全责的情况下，用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在特殊的约定（但这种约定不得违反法律法规的强制性规定），或者劳动者因工伤导致长期无法工作且双方就工资支付问题达成新的协议等，可能会影响停工留薪期工资的支付。但这些情况并不常见，且需要具体分析。总结与建议：工伤且对方全责的情况下，公司仍然需要支付停工留薪期工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。如果劳动者遇到用人单位拒绝支付停工留薪期工资的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径，以维护自己的合法权益。

在交通事故导致的工伤情况下，停工留薪期内责任方通常不需要额外支付误工费，因为停工留薪期内的工资福利待遇由所在单位按月支付，这本身就构成了一种误工费的赔偿形式。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期与误工费的关系停工留薪期定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，称为停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。误工费概念：误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。在交通事故导致的工伤中，误工费通常与停工留薪期内的工资福利待遇相重叠。关系解析：在停工留薪期内，职工虽然暂停工作，但其工资福利待遇并未减少，而是由单位继续支付。因此，从某种意义上说，停工留薪期内的工资支付已经构成了对误工费的一种赔偿。责任方（如交通事故的肇事方）在支付工伤保险赔偿后，通常不需要再额外支付误工费。二、责任方支付误工费的特殊情况尽管在大多数情况下，停工留薪期内的工资支付已经构成了对误工费的一种赔偿，但也存在一些特殊情况，责任方可能需要额外支付误工费：工伤保险未覆盖部分：如果职工的误工损失超出了工伤保险的赔偿范围（如高收入职工的部分收入损失），且责任方（如交通事故的肇事方）在民事赔偿中需要承担这部分损失，那么责任方可能需要额外支付误工费。但这种情况较为少见，且需要具体分析民事赔偿的构成和范围。未参加工伤保险：如果职工所在单位未为其参加工伤保险，那么在发生工伤事故后，单位需要承担全部的工伤保险责任，包括停工留薪期内的工资支付和可能的误工费赔偿（如果误工损失超出了单位通常支付的工资范围）。但这种情况下的“责任方”实际上是单位，而非交通事故的肇事方。三、法律建议与操作指南确保工伤认定：在发生交通事故导致的工伤后，职工应及时向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。保留相关证据：职工应保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗证明、交通事故责任认定书等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。了解赔偿程序：职工应了解工伤保险赔偿的程序和标准，包括停工留薪期的确定、工资支付的方式等。如果遇到问题或争议，可以及时向社会保险行政部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。咨询专业律师：如果职工在工伤认定和赔偿过程中遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

关于您提出的“工伤赔付停工留薪工资是有保险公司赔偿还是所在的公司赔偿”这一问题，这主要取决于您所在单位是否为您购买了工伤保险以及购买的是哪种类型的保险。下面我将为您详细分析：首先，我们需要明确工伤保险的基本原则。工伤保险的赔付责任主体通常是社会保险基金，该基金由社保部门管理运作。用人单位有义务按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，而职工个人不承担此费用。只要用人单位履行了缴费义务，其职工在发生工伤事故并被认定为工伤后，即可享受工伤保险待遇。接下来，我们针对不同参保情况下的赔付责任进行详细说明：如果单位为您购买了社会保险的工伤保险：在这种情况下，当您发生工伤事故并被认定为工伤时，相关的工伤赔偿费用（如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将从工伤保险基金中支付。但是，对于停工留薪期内的工资福利待遇，这一部分费用仍然是由您的用人单位，即所在的公司来支付。这是因为停工留薪期内的工资是您因工伤而暂时无法工作期间应得的劳动报酬，应由用人单位承担。如果单位为您购买了商业保险的工伤保险：如果单位选择为您购买商业保险中的工伤保险，那么您在发生工伤后的赔偿事宜将按照保险合同的约定进行。在这种情况下，赔付责任通常由承保的保险公司承担。但是，具体赔偿项目和金额需要依据保险合同条款来确定，因此您需要仔细阅读保险合同，了解其中的具体规定。如果单位没有为您购买任何形式的工伤保险：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果单位没有为您购买任何形式的工伤保险，那么当您发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用均由单位自行承担。这意味着，包括停工留薪期内的工资福利待遇在内的所有工伤赔偿费用，都将由您的用人单位来支付。此外，还有一些特殊情况需要注意：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将由用人单位支付。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用也将由单位负担。综上所述，对于您提出的“工伤赔付停工留薪工资是有保险公司赔偿还是所在的公司赔偿”这一问题，答案是：在大多数情况下，停工留薪期内的工资福利待遇是由您的用人单位，即所在的公司来支付。只有在单位为您购买了商业保险且保险合同中有明确约定的情况下，才可能由保险公司承担部分或全部赔付责任。如果单位没有为您购买任何形式的工伤保险，则所有费用均由单位自行承担。希望这一解答能够对您有所帮助。