工伤后公司没有给够停工留薪工资让签承诺书后续还能主张要吗-朱莉华律师

工伤后公司没有给够停工留薪工资让签承诺书后续还能主张要吗-朱莉华律师｜法行宝

2026-06-04 劳动纠纷

核心结论：工伤后公司未给够停工留薪期工资，即便您签署了承诺书，在符合法定条件的情况下，您仍然有权后续主张补足差额。以下从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期工资的性质与支付标准

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”意味着，公司应当按照您受伤前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）来支付停工留薪期工资，而非仅支付基本工资或部分工资。

二、承诺书的法律效力分析

若承诺书内容违法或显失公平：如果承诺书中您放弃了追讨停工留薪期工资差额的权利，且该放弃行为是在公司胁迫、欺诈或乘人之危的情况下作出的，或者承诺书的内容明显违反了法律法规的强制性规定（如低于法定最低工资标准），那么该承诺书可能被认定为无效或可撤销。在此情况下，您有权主张补足差额。
若承诺书内容合法且自愿签署：如果承诺书是您在充分了解自身权益和后果的情况下，自愿签署的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该承诺书可能具有法律效力。但即便如此，如果后续您发现公司存在欺诈、胁迫等行为，或者承诺书的内容显失公平（如公司利用您的弱势地位迫使您接受不合理的条件），您仍然可以通过法律途径主张撤销承诺书或要求补足差额。

三、后续主张补足差额的途径

协商解决：您可以首先尝试与公司进行协商，说明公司未足额支付停工留薪期工资的事实和法律依据，要求公司补足差额。协商过程中，您可以保留好相关证据（如工资条、银行流水、工伤认定书等），以便在协商不成时作为维权依据。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据证明公司未足额支付停工留薪期工资的事实，以及您签署承诺书的具体情况（如是否存在胁迫、欺诈等情形）。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

四、注意事项与建议

及时收集证据：在工伤发生后，您应当及时收集并保存好与工伤相关的所有证据（如工伤认定书、医疗证明、工资条、银行流水等），以便在后续维权过程中使用。
谨慎签署文件：在签署任何与公司相关的文件（如承诺书、和解协议等）时，您应当仔细阅读文件内容，确保自己充分理解并同意文件中的所有条款。如有疑问或不确定之处，应当及时咨询专业律师的意见。
寻求法律帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工伤后公司未给够停工留薪期工资，即便您签署了承诺书，在符合法定条件的情况下，您仍然有权后续主张补足差额。建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并及时收集证据、谨慎签署文件、寻求法律帮助。

结论：您仍然有权要求公司支付停工留薪期间的工资，即使您已经工伤痊愈并工作了两年。法律背景与依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇不受影响，是保障职工合法权益的重要法律基础。具体分析与建议：停工留薪期工资的性质与支付义务：停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作期间应得的合法收入，公司有义务按月支付。这一支付义务不因工伤职工后续的工作状态（如已痊愈并工作）而免除。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出支付停工留薪期工资是公司的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年，但考虑到您的情况特殊，已超过该期限，不过仍可尝试以其他理由如“未及时足额支付劳动报酬”等申请仲裁）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。诉讼：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。注意事项：证据收集：在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条等，以确保自身合法权益得到有效维护。时效问题：虽然劳动仲裁的时效一般为一年，但考虑到您的情况特殊，且公司未支付停工留薪期工资的行为持续存在，您仍可以尝试以其他理由申请仲裁或提起诉讼。同时，也可以咨询当地劳动监察部门或法院，了解具体的时效规定和操作流程。可能的法律后果：如果公司被认定未依法支付停工留薪期工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。在仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，将需要承担支付停工留薪期工资及可能的经济补偿等法律责任。进一步行动建议：鉴于您的情况已经持续较长时间，且可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您尽快咨询专业律师（即我本人，许旺律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。在咨询律师时，请提供详细的工伤情况、工资支付记录、与公司协商或投诉的经过等相关信息，以便律师更准确地评估您的案情和制定维权策略。希望以上分析对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤认定出来后，您确实有权向公司要求支付停工留薪期间的工资。但具体能否获得以及获得多少，还需结合您的实际情况和相关法律法规来确定。法律背景与解释：停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定与停工留薪期的关系：工伤认定是对您所受伤害是否为工伤的行政确认。虽然工伤认定结果会影响您停工留薪期待遇的最终落实，但根据《工伤保险条例》的规定，即使工伤认定尚未完成，只要您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗，就有权享受停工留薪期的待遇。一旦工伤认定结果出来，且确认您所受伤害为工伤，那么从受伤之日起至工伤认定决定作出之日止的期间，将正式被认定为停工留薪期，您有权获得全额工资待遇。停工留薪期的具体期限：停工留薪期一般不超过12个月。具体期限由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。法律建议与操作流程：及时就医并保存医疗证明：在发生工伤后，您应立即前往医院接受治疗，并保存好所有相关的医疗证明，如诊断证明、病历等。这些证明将是您后续申请停工留薪期和工伤认定的重要依据。向用人单位提出申请：在就医的同时，您应向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位在收到申请后，应仔细审核材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。关注工伤认定进展：在申请停工留薪期的同时，您也应关注工伤认定的进展。一旦工伤认定结果出来，且确认您所受伤害为工伤，那么您就有权获得停工留薪期的全额工资待遇。协商或维权：如果用人单位拒绝支付停工留薪期的工资，或者对停工留薪期的期限有争议，您可以先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动保障部门申请调解或仲裁，甚至依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果：如果工伤认定结果确认您所受伤害为工伤，且用人单位未按照规定支付停工留薪期的工资，那么用人单位将面临法律责任，包括补发工资、支付滞纳金等。如果工伤认定结果确认您所受伤害不属于工伤，那么用人单位有权要求您退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理您的医疗期及待遇问题。举例说明：假设您在工作中受伤后，及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认您可以享受3个月的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照您的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为工伤，则单位需继续支付剩余停工留薪期的工资；若为非工伤，则单位可依据相关规定要求您退回已支付的停工留薪期工资（但实际操作中，单位可能会根据具体情况进行灵活处理）。总之，工伤认定出来后，您有权向公司要求支付停工留薪期间的工资。但具体能否获得以及获得多少，还需结合您的实际情况和相关法律法规来确定。如果您在操作过程中遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤认定书拿到后可以找公司要停工留薪期工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确“停工留薪期”的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，且在此期间原工资福利待遇不变的期限。这一期限的确定，并非单纯依据职工是否实际处于停工状态，而是主要依据工伤职工的伤情、医疗机构出具的诊断证明等，并由劳动能力鉴定委员会综合评定。在您拿到工伤认定书后，如果您确实因为工伤需要暂停工作接受治疗，那么您是有权要求公司支付停工留薪期工资的。这一权利是基于相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。具体来说，如果您的情况符合以下条件，您就可以向公司提出支付停工留薪期工资的要求：您确实因工伤需要暂停工作接受治疗：这通常需要您提供医院的诊断病历、休假证明等证据来证明。停工留薪期的时长已经由劳动能力鉴定委员会确定：在您接受工伤医疗的过程中，您可以或您的用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。委员会将结合您的实际治疗情况和恢复需求，以及《工伤职工停工留薪期分类目录》和医疗机构的诊断证明，综合确定停工留薪期的具体时长，并出具《停工留薪期确认通知书》。公司未按照相关规定支付停工留薪期工资：如果您已经获得了停工留薪期的确认，但公司未按照您原来的工资标准按月支付停工留薪期工资，那么您就有权要求公司进行支付。另外，值得注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了停工留薪期的合理性和公平性。最后，我建议您在处理这一问题时，与公司保持积极沟通协商，同时保留好相关证据，如工伤认定书、医院的诊断病历、休假证明以及《停工留薪期确认通知书》等，以备不时之需。如果双方在停工留薪期工资支付问题上存在争议，您还可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

面对工伤停工留薪期公司不给发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律依据与自身权益首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，公司必须遵守。二、尝试与公司友好协商在明确权益后，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以与公司的人力资源部门或上级领导直接沟通，明确指出支付停工留薪期工资是公司的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料。如果口头沟通效果不佳，您还可以通过电子邮件或正式函件的形式再次提出请求，并留存好书面证据。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长以及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将依法审理并作出判决，强制公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。六、寻求法律援助与保留证据在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定之处，我建议您寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等，以确保自身合法权益得到有效维护。总结与建议：面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应首先明确自身权益，并尝试与公司友好协商。如果协商无果，您可以依次通过劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维权。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！

结论：没签劳动合同的员工在受伤停工留薪期间，一般不能直接主张双倍工资赔偿与停工留薪期工资同时获得，但可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额以及享受停工留薪期工资待遇，这是两个独立的请求权。分析说明：未签订劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了惩罚用人单位不签订劳动合同的行为，并保障劳动者的合法权益。因此，如果员工在受伤前，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么员工有权主张从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资差额。停工留薪期工资：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需要，与是否签订劳动合同无关。两者关系：未签订劳动合同的双倍工资差额与停工留薪期工资是两个独立的请求权。员工可以同时主张这两项权益，但并不能因为停工留薪就额外获得双倍工资赔偿。也就是说，员工在停工留薪期间，除了可以享受正常的工资待遇（即停工留薪期工资）外，如果之前用人单位未与其签订劳动合同，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。特殊场景下的考虑：如果员工在受伤后，用人单位才与其补订劳动合同，那么员工仍然有权主张从用工之日起满一个月的次日至补订合同前一日期间的双倍工资差额，但这部分差额与停工留薪期工资是分开计算的。另外，如果员工在停工留薪期满后，因伤情严重无法继续工作，且用人单位未与其签订劳动合同，员工仍然可以继续主张未签订劳动合同的双倍工资差额，直至补订合同或达到法律规定的上限（即用工之日起满一年）。行动建议：作为员工，如果遭遇此类情况，建议首先收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。然后，可以与用人单位协商解决，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及停工留薪期工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤后上班能要回未发足额的停工留薪吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤后未停工，在某些情况下仍然有可能享受停工留薪期待遇，但这并非绝对，而是取决于具体的法律条款、医疗需要以及单位的规定。法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病且需要暂停工作接受工伤医疗的，有权在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的关键在于“需要暂停工作接受工伤医疗”，而非单纯以是否实际停止工作为判断标准。也就是说，即使您在工伤后选择了继续上班，但如果您的伤情确实需要暂停工作进行治疗和休息，并且这一需求得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么您仍然有权享受停工留薪期待遇。实际情况分析伤情较轻但需要休息：如果您的伤情相对较轻，但出于责任心或工作紧急程度，您选择了边工作边治疗。然而，如果经劳动能力鉴定委员会确认，您确实存在因工伤需要的休息治疗时间，那么您仍然可以享受停工留薪期待遇。单位不得因您未实际停工而剥夺您的这一权益。伤情轻微无需休息：如果您的伤情非常轻微，医疗机构诊断认为无需暂停工作进行治疗和休息，即您能够正常开展工作，那么在这种情况下，您可能无法主张停工留薪期待遇。例如，手指轻微割伤且医生认为无需休息的情况。未按规定程序确认：即使您存在一定伤情需要休息，也必须按照当地规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期的确认申请并获得认可。否则，单位可能会以缺乏依据为由拒绝支付停工留薪待遇。单位规定与劳动合同除了法律规定外，单位的具体规定和劳动合同中的相关条款也是决定您工伤后未停工是否能享受停工留薪期待遇的重要因素。因此，我建议您在遭遇工伤后，及时查阅劳动合同并咨询公司人事部门，以明确自己的权益和单位的义务。总结与建议综上所述，工伤后未停工是否能享受停工留薪期待遇是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。为了保障您的合法权益，我建议您：充分了解法律规定和单位规定；及时查阅劳动合同并咨询公司人事部门；在必要时寻求专业法律帮助；如果您的伤情确实需要暂停工作进行治疗和休息，并且这一需求得到了劳动能力鉴定委员会的确认，那么您有权要求单位支付未发足额的停工留薪期待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：伤了之后上班是否还能主张停工留薪期工资，需根据具体情况判断。一般来说，如果工伤职工已经返回工作岗位继续上班，通常意味着停工留薪期的结束，此时一般不再享受停工留薪期待遇。但若伤情反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受停工留薪期待遇。详细分析：停工留薪期的定义与目的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其设立的目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活权益，使职工能够安心养伤，无需担忧经济压力。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。上班后停工留薪期的一般终止情况政策依据：根据相关规定，工伤职工评定伤残等级后，或返回工作岗位继续上班，通常意味着停工留薪期的结束。因为此时职工已恢复一定的工作能力，不再需要暂停工作接受治疗。职工上班后，按照正常的工资支付制度获取报酬，不再享受停工留薪期待遇。实际情况考量：职工上班表明其已具备从事相应工作的能力，继续享受停工留薪期待遇将不符合该制度的初衷。特殊情况下的停工留薪期伤情反复：若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门（如劳动能力鉴定委员会）确认，有可能重新确定停工留薪期。此时，职工可以再次享受停工留薪期待遇。伤情未完全稳定：即使职工回到工作岗位，但若伤情尚未完全稳定，后续仍需间歇性治疗或康复，并经过劳动能力鉴定委员会确认，也可在治疗或康复期间享受停工留薪期待遇。法律建议与维权途径密切关注伤情变化：工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通。如果伤情出现反复或未完全稳定，应及时向相关部门申请确认是否需要继续治疗或康复。保留相关证据：为了维护自己的合法权益，工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、诊断证明、病假条等。这些证据在申请停工留薪期或处理相关争议时将起到重要作用。寻求法律帮助：如果工伤职工在享受停工留薪期待遇或处理相关争议时遇到困难，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：伤了之后上班是否还能主张停工留薪期工资，需根据具体情况判断。在一般情况下，上班后停工留薪期会终止。但在特殊情况下，如伤情反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受停工留薪期待遇。因此，工伤职工应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

结论前置：若希望继续留在公司：建议先与公司沟通停工留薪期工资的发放问题，若沟通无果，可通过法律途径维权，不建议此时离职。若决定离职：可在离职时要求公司一次性支付剩余的停工留薪期工资，若公司拒绝，可依法申请劳动仲裁。详细分析：一、若希望继续留在公司首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，公司有义务按时足额支付您停工留薪期的工资。若您不想离职，但公司未发完停工留薪期的工资，建议您先与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付剩余的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这种情况下，不建议您轻易选择离职。因为离职可能会影响您后续的工伤赔偿和福利待遇，而且您也可能因此失去与公司协商解决工资问题的机会。二、若决定离职如果您经过考虑后决定离职，那么您可以在离职时要求公司一次性支付剩余的停工留薪期工资。根据法律规定，公司应当支付您停工留薪期内的全部工资，无论您是否离职。如果公司拒绝支付剩余的工资，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、工伤认定书等，以证明公司未按时足额支付您的工资。三、法律建议与风险提示保留证据：无论您选择继续留在公司还是离职，都建议您保留好与停工留薪期工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据材料在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。及时维权：如果您发现公司未按时足额支付您的停工留薪期工资，建议您及时采取行动进行维权。因为拖延时间可能会影响您的维权效果，甚至可能导致您失去维权的权利。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果您在维权过程中遇到任何问题或困惑，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。四、可能的法律后果若公司按时足额支付工资：则您无需采取任何法律行动，可以继续留在公司工作或选择离职。若公司未按时足额支付工资且您选择维权：则您可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径获得拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金。若公司未按时足额支付工资且您未选择维权：则您可能会因此遭受经济损失，且可能影响您后续的工伤赔偿和福利待遇。综上所述，建议您根据自己的实际情况和需求做出选择，并在必要时及时采取行动进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定下来后，公司不赔够停工留薪工资是不合法的，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、法律依据与权益阐述根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变，公司不赔够停工留薪工资显然违反了这一规定。二、解决措施与步骤与公司沟通协商劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其行为违法，并要求公司按照法律规定和工伤认定结果，及时足额支付停工留薪工资。在协商过程中，劳动者可以提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑，以增强自己的说服力。协商时，建议以书面形式进行，并留存沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司限期支付拖欠的工资。在某些情况下，劳动监察部门还可以根据公司违法情节的轻重，对公司处以相应的罚款。申请劳动仲裁劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的停工留薪工资及可能产生的赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、考勤记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及陈述进行审理，并作出裁决。提起诉讼若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要积极举证，证明工伤事实及公司未赔偿的情况。法院将依据相关法律法规和证据作出判决，若公司不履行生效判决，劳动者还可以申请强制执行。三、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：劳动者在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时行动：一旦发现公司不赔够停工留薪工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。总之，工伤认定下来后，公司不赔够停工留薪工资是违法的。劳动者应依据相关法律法规，通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求我的帮助。

结论前置：针对您在工伤停工留薪期未收到工资但希望继续留在原单位工作的情况，您可以通过明确法律权益、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，同时保留好相关证据以便后续维权。详细分析：明确法律权益：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，单位必须遵守。与单位协商：在明确自身权益后，您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。如果单位态度积极，愿意支付工资，那么问题可能就此解决。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。保留证据与寻求法律援助：在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。同时，如果您遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。特殊情况说明：如果您在停工留薪期内选择上班，且能够完成工作任务，单位应按您原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。同时，对于您在该期间提供劳动的部分，单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。如果您虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。后续行动建议：在采取上述措施的同时，您可以继续与单位保持沟通，表达您希望继续留在原单位工作的意愿。如果单位态度积极，愿意解决问题并改善工作环境，那么您可以考虑继续留在原单位工作。如果单位态度消极，拒绝支付工资或拒绝改善工作环境，那么您需要坚定维权决心，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“受伤后申请工伤公司没发停工留薪”的问题，这确实是一个需要重视并妥善处理的劳动权益问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确停工留薪权益首先，您需要明确的是，作为工伤职工，您依法享有停工留薪的权益。这意味着在您因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，公司应当按照您原来的工资福利待遇，按月向您支付工资。这是法律赋予您的权利，公司无权剥夺。二、收集证据为了维护自己的权益，您需要收集一些关键证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于：医院诊断证明：证明您确实因工作受伤需要暂停工作接受治疗。工伤认定决定书：如果公司已经为您申请了工伤认定，那么您需要获取这份决定书作为证据。如果公司没有申请，您可以自行在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提出申请。劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。工资发放记录：证明您原来的工资福利待遇水平。三、与公司协商沟通在收集好证据后，您可以首先尝试与公司进行协商沟通。明确向公司表明您的合法权益，要求公司按照法律规定支付您停工留薪期间的工资。在协商过程中，您可以出示上述收集到的证据来支持您的诉求。四、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并可以责令公司改正不给停工留薪的错误做法。在投诉时，您需要提交上述收集到的证据以及一份详细的投诉书，说明您的情况和诉求。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及上述收集到的证据。仲裁机构会依法进行裁决，要求公司给予您相应的待遇。六、法律途径如果对仲裁结果不服，您还可以依法向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。七、注意事项在整个过程中，您需要注意以下几点：保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。准确收集和保存证据：证据是维护您权益的关键，一定要确保证据的完整性和真实性。及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。