签了停工留薪工伤赔偿款后，如果符合一定条件，仍然有可能继续要求赔偿。具体情况如下：

1. 工伤保险基金赔付范围：

   • 如果用人单位已经为员工购买了工伤保险，那么大部分的赔偿责任将由工伤保险基金承担。在这种情况下，员工签署的赔偿协议主要是与工伤保险基金相关的。
   • 但是，如果工伤保险基金的赔付范围之外还有未覆盖的费用，比如某些特殊的治疗费用、康复费用或者因工伤导致的其他损失，员工仍然有权向用人单位追索这些费用。

2. 用人单位的赔偿责任：

   • 如果用人单位没有按照规定为员工购买工伤保险，那么用人单位就需要承担全部的赔偿责任。在这种情况下，员工签署的赔偿协议只是与用人单位之间的一个初步约定。
   • 如果员工后来发现还有其他的损失或者费用没有得到赔偿，只要这些损失和费用是与工伤直接相关的，员工就有权继续向用人单位要求赔偿。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，员工在停工留薪期间有权获得原工资福利待遇。
   • 如果员工签署的赔偿协议中没有包含或者没有完全包含这些法定的赔偿项目，员工就有权继续要求赔偿。

综上所述，签了停工留薪工伤赔偿款后，并不意味着就不能再要求赔偿了。员工应该仔细审查赔偿协议的内容，确保自己的所有损失和费用都得到了合理的赔偿。如果发现还有遗漏或者不足的部分，应该及时向用人单位或者相关部门提出要求。