工伤赔偿后，若符合“需要暂停工作接受工伤医疗”的条件，仍然可以领取停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期工资的法律基础

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是停工留薪期工资的法律基础，也是判断职工是否能领取停工留薪期工资的关键依据。

二、领取停工留薪期工资的条件

1. 需要暂停工作接受工伤医疗：这是领取停工留薪期工资的核心条件。即使职工在工伤后并未实际停止工作，但如果医疗机构建议其需要暂停工作接受治疗，并且职工提供了有效的医疗证明（如医院出具的诊断证明、病假条等），那么职工仍有权享受停工留薪期待遇。

2. 伤情确实需要休息：如果工伤职工的伤情轻微，医疗机构诊断认为无需暂停工作进行治疗和休息，即职工能够正常开展工作，则不能主张停工留薪期待遇。例如，手指轻微割伤且医生认为无需休息的情况。

3. 按规定程序确认：职工即使存在一定伤情需要休息，也必须按照当地规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期的确认申请并获得认可。否则，单位可能会以缺乏依据为由拒绝支付停工留薪待遇。

三、不同情况下的处理方式

1. 医生建议停工但员工未停：

   • 即使职工出于个人原因选择继续工作，若医疗机构建议其停工治疗，且伤情确实需要，职工仍有权主张停工留薪期待遇。例如，职工手部受伤，医生开具休息一个月的病假单，但职工坚持工作，仍可要求单位按停工留薪期支付待遇。

2. 工作强度与工伤恢复冲突：

   • 若工伤伤情需要休息恢复，而工作性质或安排无法允许停工，且继续工作可能加重伤情，职工应获得停工留薪期待遇。例如，职工腰部受伤本应休息，但因工地工期紧张被要求继续轻度劳动，虽未停工，但可主张停工留薪期待遇。

3. 工伤轻微不影响工作：

   • 工伤伤情轻微，不影响正常工作，无需暂停工作治疗，则不能获得停工留薪期待遇。例如，职工手指轻微划伤，简单包扎后即可正常工作，不符合停工留薪条件。

4. 主动放弃且无合理理由：

   • 职工明确表示放弃停工休息，且无合理理由证明是因单位强迫或其他客观因素导致不能停工，事后要求停工留薪期待遇，可能不会得到支持。例如，职工发生工伤后，单位告知可停工休息，但职工为赚加班工资主动表示不需停工，后又反悔要求停工留薪期待遇，可能不被支持。

四、维护合法权益的途径

如果职工在工伤后认为应享受停工留薪期待遇而单位拒绝支付，或者在其他工伤保险待遇方面存在争议，职工应及时与单位沟通并出示相关证明材料。若沟通无果，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

综上所述，工伤赔偿后是否能领取停工留薪期工资，关键在于是否符合“需要暂停工作接受工伤医疗”的条件。职工应充分了解自己的合法权益，并在必要时积极维护。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。