在工伤留薪期上班发双倍工资吗-肖涵律师｜法行宝

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2026-06-02 劳动纠纷

工伤留薪期上班一般不发双倍工资，但具体情况需结合实际分析，以下是详细解释：

工伤留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班费或特殊情况下的额外报酬。因此，从法律条文本身看，工伤留薪期的工资标准是“维持原状”，而非“双倍”。
工伤留薪期上班的特殊情形
若职工在工伤留薪期内经医疗机构证明已恢复部分劳动能力，且用人单位安排其从事轻便工作，此时工资支付需分情况讨论：
- 若职工实际提供的劳动与受伤前相同（如完全恢复工作能力），用人单位可能按原工资标准支付，但无需额外支付双倍工资；
- 若职工从事的是用人单位另行安排的轻便工作，且工资低于原岗位标准，用人单位需补足差额，但仍不涉及双倍工资；
- 若用人单位在工伤留薪期内强制职工从事原岗位工作或加重劳动强度，可能涉嫌违反《工伤保险条例》中“暂停工作接受治疗”的规定，职工可向劳动监察部门投诉，但法律未直接规定此时应支付双倍工资。
可能涉及“双倍工资”的例外情况
若用人单位在工伤留薪期内未与职工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需支付双倍工资。但这一规定与工伤留薪期本身无关，而是基于劳动合同签订的法定义务。若职工同时符合这一条件，可主张双倍工资差额，但需单独举证。

总结与建议
工伤留薪期的核心是保障职工治疗期间的收入稳定，法律未规定此时上班需支付双倍工资。若您遇到用人单位在工伤留薪期内降低工资、强制劳动或未签合同等情形，建议收集劳动合同、工资条、医疗证明等证据，直接向我咨询具体维权方案。我会结合您的实际情况，进一步分析法律风险与应对策略。

停工留薪期上班了，并不意味着可以发双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期的性质与待遇停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的特别保障，旨在确保职工在工伤期间能够获得与正常工作相当的经济支持，以满足生活和后续治疗康复的需求。双倍工资的适用情形双倍工资通常是在用人单位违反劳动法律法规的特定情形下才需支付的一种惩罚性措施。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种双倍工资的支付与停工留薪期的性质完全不同，它是对用人单位违法行为的惩罚，而非对职工工伤期间的额外补偿。停工留薪期上班与双倍工资的关系职工在停工留薪期内如果伤势好转并提前返回工作岗位，其工资待遇应按照正常的出勤和劳动付出计算，而不再同时享受停工留薪期的补偿性工资。这是因为停工留薪期工资的本质是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿，一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取补偿性工资的条件。允许职工在停工留薪期内返岗并拿双份工资，将破坏工资支付的公平性，引发其他职工的不满和纠纷，不利于企业的和谐稳定。因此，从法律原则和公平角度出发，停工留薪期上班并不构成主张双倍工资的依据。特殊情况的处理尽管一般情况下停工留薪期内返岗工作不能拿双份工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与用人单位之间有明确的特殊约定，或者劳动合同中有相关条款，并且这些约定或条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。然而，这种情况相对少见，且需要双方明确并遵守相关约定。总结与建议：停工留薪期上班并不意味着可以发双倍工资。职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变的保障，但能否享受双倍工资则取决于用人单位是否存在违反劳动合同法的特定情形。为避免不必要的纠纷和误解，用人单位和职工应充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如有疑问或特殊情况，建议及时向我咨询以获取准确的法律解答和指导。

工伤受伤后上班，一般并不直接享有双倍工资，但具体情况需结合地区司法实践和案件细节来判断。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期工资与正常工作工资的关系：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤职工应享有的法定待遇。如果工伤职工在停工留薪期内返回公司上班，其是否还能同时享有停工留薪期工资和正常工作工资，司法实践中存在不同的理解。不同地区的司法实践：多数地区：如深圳、合肥、宁夏等地，司法实践中通常认为，工伤职工在停工留薪期内上班，其停工留薪期工资和正常工作工资不可兼得，应按照就高不就低的原则择一支持。这是因为停工留薪期工资属于工伤保险待遇，其核心是社会保障属性，而正常工作的工资属于劳动报酬，是员工提供劳动的对价。二者并行不悖但不可兼得，否则会导致“一份劳动、双份工资”的不公平情况。深圳最新案例：然而，也有地区如深圳在最新案例中改变了裁判规则。法院认为，停工留薪期工资待遇是法定的工伤保险待遇，与劳动者是否提供劳动并无联系。若劳动者在此期间另行提供了劳动，其应获得额外的对价。因此，工伤职工在停工留薪期工作，应同时享有停工留薪期待遇和正常工作工资。法律建议：对于工伤职工而言，如果其在停工留薪期内被要求上班，应首先了解所在地区的司法实践和裁判规则。如果所在地区司法实践倾向于不支持同时享有停工留薪期工资和正常工作工资，工伤职工可以与用人单位协商，看是否能够通过其他方式（如加班费、奖金等）来获得额外补偿。如果所在地区司法实践支持同时享有两者，工伤职工可以依法主张自己的权益。在任何情况下，工伤职工都应保留好相关证据（如工资单、上班记录、工伤认定书等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。注意事项：工伤职工在停工留薪期内上班，并不意味着其放弃了停工留薪期待遇。除非有明确的司法裁判或双方协议，否则用人单位不得擅自扣除或停发停工留薪期工资。如果用人单位以工伤职工在停工留薪期内上班为由，拒绝支付或减少支付停工留薪期工资，工伤职工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，工伤受伤后上班是否享有双倍工资，需结合地区司法实践和案件细节来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：工伤停工留薪期没到就上班，一般情况下不能直接因此拿双倍工资。双倍工资的支付通常与用人单位未依法签订书面劳动合同等特定违法情形相关，而非单纯因为工伤停工留薪期未满就上班。详细分析：停工留薪期的性质与待遇：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对职工工伤权益的特别保障，确保职工在因工作受伤或患病期间能够获得与正常工作相当的经济保障。双倍工资的支付条件：双倍工资通常是在用人单位违反劳动法律法规的特定情形下才需支付的一种惩罚性措施。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的关键是用人单位未依法签订书面劳动合同，而非职工是否在停工留薪期内上班。停工留薪期未满上班与双倍工资的关系：职工在停工留薪期未满就上班，并不直接构成主张双倍工资的依据。双倍工资的支付与用人单位是否违反劳动合同法的相关规定（如未签劳动合同等）有关，而与职工是否在停工留薪期内上班无关。如果职工在停工留薪期内上班，且用人单位没有违反劳动合同法的其他规定，那么职工就不能仅因此主张双倍工资。特殊情况与注意事项：如果用人单位未签劳动合同：如果职工在停工留薪期内，且用人单位自用工之日起超过一个月未与职工签订书面劳动合同，那么职工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付双倍工资。但这种情况下的双倍工资与职工是否在停工留薪期内上班无关，而是与用人单位未签劳动合同的违法行为有关。证据收集与仲裁时效：如果职工认为用人单位存在违法行为，并主张相关权益（如双倍工资），那么职工需要收集充分证据证明与用人单位的劳动关系、工伤事实、工资水平以及用人单位的违法行为等。同时，职工还需要注意劳动争议申请仲裁的时效问题，确保在法定时效内提出主张。建议与行动：了解自身权益：职工应了解自己在工伤停工留薪期内的权益和待遇，以及用人单位在劳动合同签订方面的法定义务。与用人单位沟通：如果职工对自身的权益或待遇有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律帮助：如果职工认为用人单位存在违法行为，并损害了自己的合法权益，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。总之，工伤停工留薪期没到就上班，并不能直接因此拿双倍工资。双倍工资的支付与用人单位是否违反劳动合同法的相关规定有关。职工应了解自己的权益和待遇，与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。

工伤职工在停工留薪期内回单位工作，一般不能直接获得双倍工资，但具体能否兼得停工留薪期工资与正常工作工资，需结合地区裁判规则及实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律原则与停工留薪期性质根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一待遇的核心是社会保障属性，旨在保障工伤职工治疗期间的基本生活，不以提供劳动为前提。而正常工作的工资属于劳动报酬，是员工提供劳动的对价。从法律原则上看，两者性质不同，但能否兼得需结合具体规则。二、不同裁判观点及地区实践传统观点：不可兼得部分地区认为，停工留薪期以“需暂停工作接受治疗”为前提，若职工能返岗上班，则丧失享受停工留薪期工资的基础。兼得会导致“一份劳动、双份工资”，对用人单位不公平。例如：深圳中院2015年裁判指引：明确停工留薪期工资与实际工作期间工资不可兼得，应按“就高不就低”原则择一支持。合肥市人社局典型案例：认为停工留薪期待遇是附条件、附前提的，不能与正常劳动工资同时兼得。 (2023)宁03民终411号判决：指出停工留薪期工资是对职工因工伤无法工作的补偿，若职工重新上岗后已获工资，再主张停工留薪期工资存在重复补偿，违反损失填平原则。新裁判规则：可兼得（以深圳为例） 2025年5月，深圳市中级人民法院发布典型案例，彻底改变了沿用多年的规则。法院认为：停工留薪期工资是法定的工伤保险待遇，与劳动者是否提供劳动无关。职工在停工留薪期内返岗工作，应视为额外提供劳动，其原有待遇不应被贬损，因此单位需同时支付停工留薪期工资和正常工作工资。典型意义：强调工伤劳动者是弱势群体，应充分保护其权益，避免因额外劳动付出而损失法定工伤待遇。三、实务建议地区差异：目前仅深圳等少数地区明确支持兼得，其他地区仍按传统规则处理。建议您结合所在地区的司法实践判断。协商与合同：若劳动者与用人单位协商一致，变更劳动合同约定（如明确停工留薪期内上班的工资待遇），则按新合同执行。证据保留：无论能否兼得，劳动者均应保留停工留薪期鉴定、返岗通知、工资发放记录等证据，以备维权之需。四、风险提示若单位拒绝支付停工留薪期工资或正常工作工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。但需注意，部分地区可能不支持兼得，此时需按“就高不就低”原则主张。总结：工伤职工在停工留薪期内返岗工作，能否获得双份工资取决于地区裁判规则。若您所在地区未明确支持兼得，建议优先与单位协商；若协商无果，可咨询专业律师（如我）结合具体案情分析维权策略。

工伤员工在停工留薪期内来上班，是否需要给双份工资，需分情况讨论：一、传统裁判规则：不支持双份工资传统裁判规则下，停工留薪期工资属于工伤保险待遇，其核心是社会保障属性，目的是保障工伤员工治疗期间的基本生活，不以提供劳动为前提。而正常工作的工资属于劳动报酬，是员工提供劳动的对价。然而，司法实践中普遍认为，停工留薪期以“需暂停工作接受治疗”为前提，如果员工能返岗上班，则丧失享受停工留薪期待遇的基础。兼得会导致“一份劳动、双份工资”，对用人单位不公平。具体案例与观点：深圳中院2015年裁判指引：明确劳动者在劳动能力鉴定委员会认定的医疗期内回用人单位上班的，其停工留薪期仍然按照劳动能力鉴定委员会认定的医疗期确定，但不得同时要求停工留薪期工资和实际提供劳动期间的劳动报酬，应按照就高不就低的原则择一支持。合肥市人社局典型案例：认为工伤职工享受停工留薪期待遇的前提是工伤职工不能工作需接受治疗，如该前提不存在，则停工留薪期待遇即不应享受，不能与提供正常劳动工资同时兼得。 (2023)宁03民终411号判决：认为停工留薪期工资实际上系对职工因遭受工作伤害无法从事正常工作而实际减少的收入的补偿，如职工重新上岗后公司亦向其发放了工资，再次获得停工留薪期的工资补偿存在部分重复补偿之实，有违损失填平原则。二、新裁判规则：支持双份工资（以深圳地区为例） 2025年5月2日，深圳市中级人民法院发布了一批劳动争议典型案例，其中《案例六:某技术公司与徐某劳动争议案——工伤劳动者停工留薪期期间返岗上班工资应另行支付》彻底改变了深圳沿用多年的裁判规则。法院观点：停工留薪期为劳动能力鉴定委员会根据法律法规以及工伤治疗的医学需求而通过鉴定所得出的固定期间，在该固定期间劳动者可以享受的待遇是法定的、确定的，而且该待遇的获得与劳动者是否提供劳动并无联系。若劳动者在此期间另行提供了劳动，其应获得额外的对价。徐某处于停工留薪期应某技术公司要求返回工作岗位，但这并不排除其应享有停工留薪期待遇的权利。其在停工留薪期工作，实际上是在提供额外劳动，这与其在正常健康状况下提供的劳动性质不同，不应视为对停工留薪期待遇的替代，而应理解为在保持原有待遇的同时，其额外工作应获得相应报酬。典型意义：停工留薪期工资待遇是法定的工伤保险待遇，工伤劳动者返岗后的工作，应视为额外的提供劳动。工伤劳动者系劳动法所保护的特别群体，是劳动法体系中相对普通劳动者更为弱势的群体，人民法院应当充分保护该类劳动者的权益，不应因为劳动者的额外劳动付出，而贬损了其原有的法定的工伤待遇。三、法律建议关注地区裁判规则：由于不同地区对停工留薪期内上班工资支付问题的裁判规则可能存在差异，建议用人单位和劳动者均关注所在地区的最新裁判动态和司法实践。协商一致变更劳动合同：即使在停工留薪期上班，若劳动者与用人单位协商一致，变更了劳动合同约定的内容，只要变更后的劳动合同合法有效，那么关于工资待遇等方面的约定就会按照新合同执行。及时咨询专业律师：对于涉及工伤赔偿和工资支付等复杂法律问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。总结来看，工伤员工在停工留薪期内来上班，是否需要给双份工资，需根据所在地区的裁判规则和具体情况进行判断。在传统裁判规则下，通常不支持双份工资；而在新裁判规则下（如深圳地区），则可能支持双份工资。因此，建议用人单位和劳动者均密切关注相关法律法规和司法实践的变化，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤停工留薪期提前上班能否要双倍工资”的问题，这是一个涉及工伤保险条例和劳动法相关规定的问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期内的工资是职工应享有的工伤保险待遇，不以提供正常劳动为前提。然而，当职工在停工留薪期内提前返岗工作时，情况就变得复杂了。从法律层面讲，并没有明确的条文规定此时职工可以同时获得停工留薪期工资和提前返岗正常工作期间的工资。这导致在司法实务中，不同劳动仲裁员或法官可能基于对现有立法目的的理解与适用不同，而做出不同的裁决。目前，关于此问题主要有两种观点：第一种观点认为，工伤职工有权在停工留薪期内同时领取停工留薪期工资及提前返岗正常工作期间的工资。理由在于，领取停工留薪期工资是工伤职工的工伤保险待遇，而工资是劳动者提供正常劳动的对价，二者并不冲突。第二种观点则认为，工伤职工在停工留薪期内提前返岗工作，是对自己权利的处分。但工伤职工仍有权享受停工留薪期的工资福利，用人单位应当在扣除提前返岗工作期间实际支付的工资数额后补足停工留薪期工资。实际上，这两种观点都有其合理之处，但也都存在一定的局限性。从立法目的来看，《工伤保险条例》旨在保障职工获得医疗救治和经济补偿。当工伤职工提前返岗工作时，其已不再需要暂停工作接受工伤医疗，因此停工留薪期应视为届满。此时，用人单位应支付工伤职工提前返岗工作之日之前的停工留薪期工资，并支付提前返岗工作之日之后正常工作期间的工资。双倍工资一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等法定情形，并非工伤停工留薪期上班的情况。因此，在大多数情况下，工伤职工在停工留薪期提前上班，应获得的是正常工资，而非双倍工资。最后，我想强调的是，如果劳动者与用人单位就停工留薪期提前上班的工资待遇问题存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。同时，也建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，就相关问题做出明确约定，以避免不必要的纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。

结论：工伤停工留薪期内上班，原则上用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。但需注意，若职工上班后伤情出现反复或未完全稳定，且经相关部门确认需继续治疗或康复的，有可能重新享受停工留薪期待遇，此时待遇问题需根据具体情况综合判断。详细分析：停工留薪期内的工资福利待遇定义与性质：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提。工资标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月的工资性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。且该待遇不得低于当地最低工资标准。停工留薪期内上班的工资支付原则：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。额外劳动报酬：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬，如绩效工资、加班费等。特殊情况下的待遇问题伤情反复或未完全稳定：若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期。此时，职工将再次享受停工留薪期待遇，包括原工资福利待遇不变等。伤情未完全稳定但已上班：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。法律建议：与用人单位沟通：工伤职工在停工留薪期内上班前，应与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作岗位调整等事项。保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以便在发生争议时维护自身权益。寻求法律帮助：如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。总结：工伤停工留薪期内上班的待遇问题需根据具体情况综合判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，工伤职工也应了解自身权利并与用人单位进行充分沟通以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤停工留薪期上班，通常并不直接享有双倍工资，但在特定地区（如深圳）的最新裁判规则下，员工可能同时获得停工留薪期工资与正常工作工资。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的法律原则停工留薪期的定义与待遇：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。上班与工资支付：若职工在停工留薪期内上班，说明其已恢复工作能力并提供劳动。通常情况下，单位应按正常工资标准支付报酬，而非双倍工资。双倍工资一般适用于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同等法定情形。二、特定地区的裁判规则变化（以深圳为例）历史裁判规则：深圳中院曾通过《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》规定，劳动者在停工留薪期内回用人单位上班的，其停工留薪期仍然按照劳动能力鉴定委员会认定的医疗期确定。劳动者请求同时支付停工留薪期工资和实际工作期间工资的，不予支持，应按照就高不就低的原则择一支持。最新裁判规则： 2025年5月2日，深圳市中级人民法院发布了一批劳动争议典型案例，其中《案例六:某技术公司与徐某劳动争议案》彻底改变了深圳沿用多年的裁判规则。法院认为，停工留薪期工资待遇是法定的工伤保险待遇，与劳动者是否提供劳动并无联系。若劳动者在此期间另行提供了劳动，其应获得额外的对价。因此，在深圳地区，员工在停工留薪期内上班，既可获得停工留薪期工资，也可获得正常工作的工资报酬，相当于可拿到双份工资。三、法律建议与风险提示了解地区差异：不同地区对工伤停工留薪期内上班工资支付的规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应首先了解所在地区的具体裁判规则和司法实践。保留证据与协商：若职工在停工留薪期内上班，建议保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以备不时之需。同时，职工可以与用人单位进行协商，明确工资支付方式和标准，以避免后续纠纷。寻求法律帮助：若在处理此类问题时遇到困难或争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。总结来看，工伤停工留薪期上班是否享有双倍工资，需根据所在地区的具体裁判规则和司法实践来判断。在一般情况下，职工可能仅获得正常工资；但在特定地区（如深圳）的最新裁判规则下，员工可能同时获得停工留薪期工资与正常工作工资。因此，在处理此类问题时，应充分了解并遵循所在地区的法律规定和司法实践。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于工伤后停工留薪期间提供劳动是否领取双倍工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位义务的重要议题。以下是我从法律角度给出的详细解答：一般原则：工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间原工资福利待遇不变。若职工在停工留薪期内上班，说明其已恢复工作能力并提供劳动，单位应按正常工资标准支付报酬。双倍工资一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等法定情形，并非工伤停工留薪期上班的情况。因此，在一般情况下，职工在停工留薪期上班应获得正常工资，而非双倍工资。特殊地区的裁判规则变化：然而，需要注意的是，不同地区的司法实践可能存在差异。以深圳为例，过去深圳中院的裁判规则是，工伤职工在停工留薪期内上班，不得同时要求停工留薪期工资和实际提供劳动期间的劳动报酬，而应当按照就高不就低的原则，择一支持。但近期，深圳市中级人民法院发布了一批劳动争议典型案例，其中《案例六:某技术公司与徐某劳动争议案——工伤劳动者停工留薪期期间返岗上班工资应另行支付》彻底改变了深圳沿用多年的裁判规则。在该案例中，法院认为停工留薪期工资待遇是法定的工伤保险待遇，工伤劳动者返岗后的工作应视为额外的提供劳动，因此用人单位应当支付工伤劳动者法定的停工留薪期工资以及该期间上班的工资报酬。法律建议：对于劳动者而言，如果在停工留薪期内被要求或自愿返回工作岗位，应了解并明确自己的权益。在可能的情况下，可以与用人单位协商，确保自己能够获得应得的工资和福利待遇。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内的权益得到保障。如果要求工伤职工在停工留薪期内上班，应明确工资和福利待遇的支付方式，避免引发劳动争议。可能的法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资和福利待遇，或者未与工伤职工就停工留薪期内上班的工资和福利待遇进行明确协商，可能会引发劳动争议。在劳动争议中，用人单位可能需要承担支付双倍工资、经济补偿等法律责任。综上所述，工伤后停工留薪期间提供劳动是否领取双倍工资的问题，需要根据具体地区的司法实践和法律法规进行判断。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

工伤职工提前返岗，不可以主张双份工资。以下是从多个角度对此问题的详细分析：工资支付原则：工资是劳动者提供劳动的对价。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是基于工伤职工在此期间无法提供劳动的特殊情况而设定的。但这一规定并不适用于工伤职工提前返岗的情况，因为提前返岗意味着工伤职工已经恢复了劳动能力，并愿意继续为用人单位提供劳动。提前返岗的性质：工伤职工提前返岗，是其自愿恢复工作，与用人单位之间的劳动关系仍然存续。在此情况下，工资支付应遵循实际提供的劳动量和约定的工资标准，而非基于工伤或提前返岗的事实来额外支付工资。双份工资的主张缺乏法律依据：我国现行法律法规并未规定工伤职工提前返岗可以享受双份工资。工资支付应基于实际提供的劳动和约定的工资标准，这是劳动法的基本原则。工伤职工不能因工伤或提前返岗而主张额外的工资报酬。可能存在的误解与正确维权方式：有些工伤职工可能认为，由于自己在工伤期间遭受了损失，因此应该得到额外的补偿。然而，这种补偿通常通过工伤保险待遇来实现，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，而不是通过主张双份工资。如果工伤职工认为自己的权益受到侵害，如用人单位未按照约定支付工资或未提供必要的工伤保险待遇，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。结论补充说明：工伤职工提前返岗后，应按照实际提供的劳动量和约定的工资标准获得报酬，这是符合劳动法规定的。如果工伤职工对工资支付有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我，冯营丽律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。希望以上分析能帮助您更好地理解工伤留薪期提前上班与工资支付的问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤停工留薪期间，若劳动者被迫上班，并不能直接要求双倍工资，但若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且符合特定条件，劳动者可主张双倍工资。以下是对此问题的详细分析：一、工伤停工留薪期的基本规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间，劳动者的劳动关系仍然存续，用人单位有义务支付劳动者停工留薪期的工资。二、双倍工资的主张条件双倍工资的主张通常与用人单位未与劳动者签订书面劳动合同相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于工伤停工留薪期内的劳动者，但前提是用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同，且符合“超过一个月不满一年”的时间条件。三、工伤停工留薪期间被迫上班与双倍工资的关系被迫上班的性质：工伤停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，劳动者在此期间有权享受原工资福利待遇，并无需提供劳动。若用人单位要求劳动者在此期间上班，这本身可能违反了工伤保险的相关规定，但并不直接构成支付双倍工资的理由。双倍工资的主张依据：劳动者主张双倍工资的依据是用人单位未与其签订书面劳动合同，而非被迫上班。因此，若劳动者想要主张双倍工资，需要证明用人单位未与其签订书面劳动合同，并且这一状态持续了超过一个月不满一年的时间。四、实际操作与建议收集证据：劳动者在主张权利前，应收集充分证据证明与用人单位的劳动关系、工伤事实、工资水平以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、工伤认定书、未签订劳动合同的证明等。及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时提起仲裁或诉讼，避免错过时效。咨询专业意见：在处理此类纠纷时，劳动者可以向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。我会根据具体情况为劳动者提供针对性的法律建议。五、可能面临的法律后果若用人单位确实未与劳动者签订书面劳动合同，并且符合支付双倍工资的条件，那么用人单位将面临支付双倍工资的法律后果。同时，若用人单位在工伤停工留薪期间要求劳动者上班，还可能面临违反工伤保险规定的法律责任。总结来说，工伤停工留薪期间被迫上班并不能直接要求双倍工资，但若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且符合特定条件，劳动者可主张双倍工资。在处理此类纠纷时，劳动者应收集充分证据、及时主张权利，并咨询专业意见以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤停工留薪期上班了，原待遇是否继续发放需分情况讨论，具体如下：若员工在停工留薪期内，因工作需要或经医疗机构证明已恢复工作能力而提前返回工作岗位：原停工留薪期待遇通常不再享受：因为员工已经实际提供了劳动，用人单位应按照正常工作期间的工资标准支付工资，而非停工留薪期的原工资福利待遇。但这里需要注意的是，如果员工返回工作岗位后的工资水平低于停工留薪期的原工资福利待遇，且这种差异并非由于员工自身原因（如技能下降、工作表现不佳等）导致，那么员工有权要求用人单位补足差额。工伤复发或后续治疗：如果员工在返回工作岗位后，工伤复发或需要后续治疗，且经医疗机构证明需要再次停工留薪的，那么员工应享受新的停工留薪期待遇，包括原工资福利待遇、医疗费用等。若员工在停工留薪期内，未经医疗机构证明或未经用人单位同意，擅自返回工作岗位：用人单位可视为员工正常出勤，但原停工留薪期待遇可能不再发放：因为员工的行为可能违反了用人单位的规章制度或停工留薪期的相关规定，用人单位有权根据内部规定或劳动合同约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于不发放原停工留薪期待遇。但同样，如果员工因此遭受了不合理的待遇降低或损失，员工有权通过法律途径维护自己的权益。潜在风险：员工擅自返回工作岗位还可能面临工伤复发或加重的风险，一旦发生这种情况，员工可能需要承担一定的责任，同时也会影响其后续的工伤认定和赔偿。法律背景与建议：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一规定并未明确禁止员工在停工留薪期内提前返回工作岗位。建议：对于员工而言，在停工留薪期内应尽量遵循医疗机构的建议和用人单位的安排，不要擅自返回工作岗位。如果确实需要提前返回工作岗位，应与用人单位进行充分沟通，并确保自己的权益得到保障。对于用人单位而言，应建立健全的停工留薪期管理制度，明确员工在停工留薪期内的权利和义务，以及提前返回工作岗位的处理流程，以避免不必要的纠纷和损失。可能法律后果：如果员工在停工留薪期内擅自返回工作岗位并因此遭受了不合理的待遇降低或损失，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。如果员工因擅自返回工作岗位导致工伤复发或加重，且因此影响了后续的工伤认定和赔偿，员工可能需要承担一定的责任。如有更多关于工伤停工留薪期或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

结论：工伤停工留薪期内上班，待遇问题需根据具体情况综合判断，但原则上用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与性质停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。该待遇的发放不以职工是否实际提供劳动为前提。二、正常发放停工留薪期工资原则：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿。实例：例如，小李在工伤停工留薪期内身体有所恢复并主动回到单位协助完成一些简单工作，此时单位仍需正常发放其停工留薪期工资。三、额外支付劳动报酬原则：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。实例：如小张在停工留薪期内回到公司完成了一个项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。四、特殊情况处理能完成工作任务：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。不能完成工作任务：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。五、工伤职工上班后停工留薪期待遇的终止一般情况：工伤职工评定伤残等级后，或返回工作岗位继续上班，通常意味着停工留薪期的结束。因为此时职工已恢复一定的工作能力，不再需要暂停工作接受治疗。特殊情况：若职工上班后伤情出现反复或因工伤导致的身体状况恶化，需要再次暂停工作接受治疗，并经相关部门确认，有可能重新确定停工留薪期。六、法律建议与维权途径及时沟通：工伤职工在享受停工留薪期待遇过程中，应密切关注自己的伤情变化，并及时与单位沟通，明确双方的权利和义务。保留证据：建议工伤职工保留好与工伤相关的医疗记录、工资单等证据，以备不时之需。维权途径：如劳动者和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。总结：在处理工伤停工留薪期内上班的待遇问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自身权利并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤职工在停工留薪期内，其工资是按月发放的，且原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期工资发放的基本原则根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗和康复期间的经济权益不受损害。二、工资福利待遇的具体内容工资构成：原工资福利待遇通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。对于计件工资、提成工资制的职工，按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。发放方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，通常以货币形式直接支付给工伤职工。若职工本人无法领取，可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。三、停工留薪期的时长与工资发放一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。评定伤残等级后的变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇，包括伤残津贴等相关待遇。此时，停工留薪期工资的发放也随之停止。期满后仍需治疗的情况：如果停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇，但不再按停工留薪期工资标准支付，而是根据具体情况可能涉及病假工资等其他支付形式。四、用人单位的责任与维权途径用人单位责任：用人单位承担着按时、足额发放停工留薪期工资的法定责任。若未依法支付，将承担法律责任，包括支付拖欠的工资及相应的赔偿金。维权途径：协商：工伤职工可与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。投诉：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠工资。仲裁：申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金。诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。五、实际案例与说明假设某职工受工伤前12个月的月平均工资为6000元，各项补贴平均每月800元，则其停工留薪期内的工资待遇应为每月6800元。如果该职工停工留薪期为6个月，那么用人单位应在这6个月内，每月按时支付6800元的工资。总结：工伤职工在停工留薪期内的工资是按月发放的，且原工资福利待遇不变。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。如果您在工伤留薪期工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

停工留薪期上班，通常不会获得双重工资。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与待遇停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也需要按照其正常工资标准支付报酬。二、停工留薪期上班工资支付情况正常工资支付：若职工在停工留薪期内上班，说明其已恢复工作能力并提供劳动。此时，单位应按正常工资标准支付报酬，而非双倍工资。因为双倍工资通常是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等特定情形下才会支付，并非停工留薪期上班的情况。无额外支付义务：在停工留薪期职工正常履职时，用人单位按正常工资标准发放工资即可，不存在额外支付双倍工资的义务。这是因为停工留薪期本身就是为了保障工伤职工在接受治疗期间的权益，而并非为了提供额外的经济补偿。三、特殊情况说明劳动合同变更：即使在停工留薪期上班，若劳动者与用人单位协商一致，变更了劳动合同约定的内容（如工资待遇等），只要变更后的劳动合同合法有效，那么关于工资待遇等方面的约定就会按照新合同执行。但这种情况并不属于“双重工资”的范畴，而是基于双方协商一致的结果。停工留薪期延长与待遇：伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。在延长期间内，职工的原工资福利待遇仍然不变。然而，这同样不意味着职工可以获得双重工资。四、法律建议了解自身权益：工伤职工应了解自己在停工留薪期内的权益，包括工资福利待遇、护理需求等。如有疑问或争议，可以及时向用人单位或相关部门咨询。保留证据：在停工留薪期内上班时，建议职工保留好相关证据（如考勤记录、工资单等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。寻求法律帮助：如果职工在停工留薪期内遇到工资支付等问题，且无法与用人单位协商解决时，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助职工维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期上班通常不会获得双重工资。职工在此期间应获得正常工资，而非双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤期间，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资。但具体能否获得支持，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于工伤期间的劳动关系，因为工伤期间也属于劳动关系存续期间。用人单位在此期间未与劳动者签订书面劳动合同，即违反了法律规定，应承担相应的法律责任。二、双倍工资的计算期间与标准计算期间：双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者自用工之日起满一年的当日（此时视为已签订无固定期限劳动合同）。计算标准：双倍工资差额的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。三、工伤期间的特殊情况与处理工伤期间，劳动者虽然处于停工留薪状态，但这并不影响劳动关系的存在。用人单位在此期间仍有义务与劳动者签订劳动合同。如果用人单位未履行该义务，劳动者就有权主张双倍工资。尽管有观点认为工伤期间按原工资支付属于特殊现象，不应再要求双倍工资，但这一观点并非主流，且存在争议。在实践中，多数情况仍支持劳动者的主张。四、劳动者需注意的事项与维权途径证据收集：劳动者需积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在主张双倍工资时将起到关键作用。时效问题：主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算；如果劳动者在用人单位工作已经满一年，则从满一年的次日起计算一年的时效。劳动者应确保在时效期内提出主张。维权途径：如果与用人单位就双倍工资赔付等问题无法协商解决，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。五、举例说明假设小李在某公司工作，入职后一个月内公司未与其签订书面劳动合同。不久后，小李在工作中受伤，被认定为工伤并处于停工留薪期。在此期间，公司仍未与小李签订书面劳动合同。那么，小李在停工留薪期结束后，有权向公司主张从入职满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日（或满一年当日）的双倍工资差额。六、特殊情况提醒如果劳动者在工伤期间已经与用人单位签订了书面劳动合同，或者用人单位在工伤发生前已经与劳动者签订了书面劳动合同，那么劳动者就不能再主张双倍工资。另外，如果劳动者自身存在过错导致未签订书面劳动合同（如拒绝签订），那么劳动者主张双倍工资的请求可能不会得到支持。综上所述，工伤期间未签订劳动合同的情况下，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资。但具体能否获得支持以及赔偿数额的确定，还需根据实际情况、法律规定以及当地司法裁判标准进行综合判断。因此，劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策规定，并积极收集证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤停工留薪期间上班是否可获得双倍工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的法律法规、司法实践以及地区差异来综合判断。以下是从不同角度的分析：一般原则与多数观点：通常情况下，工伤停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受治疗的时期，期间原工资福利不变。若职工在此期间上班，表明其已恢复工作能力并提供劳动，单位应按正常工资支付报酬，而非双倍工资。双倍工资一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同等法定情形，并非工伤停工留薪期上班的情况。地区差异与司法实践：在某些地区，如深圳，司法实践曾遵循“就高不就低”的原则，即工伤职工在停工留薪期内上班，不得同时要求停工留薪期工资和实际提供劳动期间的劳动报酬，而应当择一支持。但深圳中院在2025年发布的一批劳动争议典型案例中，彻底改变了这一裁判规则，认为工伤劳动者在停工留薪期期间返岗上班，其工资应另行支付，即员工既可获得停工留薪期工资，也可获得正常工作的工资报酬，相当于可拿到双份工资。在其他地区，如合肥、宁夏等地，司法实践多认为停工留薪期待遇与正常上班工资不能同时兼得，因为停工留薪期待遇的产生是附条件、附前提的，不是法定待遇，也不是劳动报酬。法律分析与建议：从法律角度看，停工留薪期工资是法定的工伤保险待遇，与劳动者是否提供劳动并无直接联系。若劳动者在此期间另行提供了劳动，其应获得额外的对价。对于工伤职工而言，若在停工留薪期内上班，应了解并关注所在地区的司法实践和裁判规则，以便在权益受到侵害时能够及时维权。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，保障工伤职工的合法权益，避免因违法操作而引发劳动争议。后续行动与咨询：若您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以获取更具体、更准确的法律建议。作为李朋起律师，我擅长劳动工伤领域的法律咨询，若您有相关问题，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。综上所述，工伤停工留薪期间上班是否可获得双倍工资的问题，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

员工发生工伤之后继续上班，上班期间并不直接享受“双工资”待遇。以下是对这一问题的详细分析：工伤期间工资支付原则：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是员工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但并不意味着是“双工资”。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。继续上班的情况：如果员工在工伤停工留薪期未满前就选择继续上班，那么其工资支付应遵循正常的工资支付规定，即按照实际出勤天数和工作表现支付工资，而不是“双工资”。如果员工在停工留薪期满后继续上班，且其工伤已经治愈或稳定，那么其工资支付同样应遵循正常的工资支付规定。特殊情况下的工资支付：如果员工因工伤导致部分丧失劳动能力，且用人单位安排其从事力所能及的工作，那么其工资支付应按照新岗位的工资标准执行，而不是“双工资”。如果员工因工伤需要接受治疗或康复，且在治疗或康复期间无法正常工作，那么其工资支付应遵循停工留薪期的规定，而不是“双工资”。法律建议：对于员工而言，如果发生工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。在停工留薪期内，应安心治疗和康复，不要急于返回工作岗位。对于用人单位而言，应依法支付员工的工伤待遇，包括停工留薪期的工资、医疗费用等。同时，应关注员工的康复情况，合理安排其工作岗位和工资待遇。总结来说，员工发生工伤之后继续上班，并不直接享受“双工资”待遇。其工资支付应遵循正常的工资支付规定或停工留薪期的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工伤停工留薪期期间回去上班，职工一般不能拿双份工资，但用人单位应确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，并根据实际提供的劳动额外支付相应的劳动报酬。详细分析：停工留薪期的基本性质：停工留薪期是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗的特定期间。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。正常发放停工留薪期工资：即便劳动者在停工留薪期内选择上班，只要仍处于停工留薪期这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对工伤职工因工伤无法正常工作而给予的补偿，不因职工提前返岗而消灭。实例说明：如某职工在工伤停工留薪期内身体有所恢复并主动回到单位协助完成一些简单工作，此时单位仍需正常发放其停工留薪期工资。额外支付劳动报酬：劳动者在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。实例说明：如某职工在停工留薪期内回到公司完成了一个项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。特殊情况处理：如果职工在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按其原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。法律背景与建议：停工留薪期工资的本质是对职工工伤期间无法正常工作的经济补偿。一旦职工恢复工作能力并开始正常上班，其便不再符合领取补偿性工资的条件，但应获得实际提供劳动的报酬。为避免不必要的纠纷和误解，用人单位和职工应充分了解并遵守关于停工留薪期内返岗工作工资支付的相关规定。如有疑问或特殊情况，可直接向我咨询以获取准确的法律解答和指导。总结：在处理工伤停工留薪期内上班的待遇问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自身权利并与用人单位进行充分沟通以明确双方的权利和义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。